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 [范瑶：人力资源管理] 抽奖的背后是商业腐败!
(范瑶 中国营销咨询网 2006-12-31) | | 朋友是某媒体的记者，他告诉我许多中奖人都是内定的，反正你发消息后，如何抽奖，怎么抽奖，没有人去监督管理，中奖了就会联系你，不中奖了就不联系。而至于联系谁，那是主办单位的事情，然后恭布下名单，一切就OK了。
以前一直……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 蒙牛全球招聘总裁是炒作还是战略
(范瑶 中国营销咨询网 2006-11-4) | | 最近内蒙古蒙牛集团宣布：面向全球招聘总裁，并将此举作为势为企业走向国际化的关键一步。作为上市公司蒙牛乳业(2319.HK)的主营业务子公司，蒙牛董事长与总裁职务一直由其“精神领袖”牛根生一人兼任，此次牛根生将辞去总裁一职……所属专题：蒙牛 范瑶：人力资源管理 招聘 |
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| [范瑶：人力资源管理] 房地开发商将面临洗牌
(范瑶 中国营销咨询网 2006-10-27) | | 9月份，沪上房价的持续走低，着实让众多的开发商和投资商手里捏了一把汗，于是乎，各种促销手段应运而生，争取在十一这个房地产的黄金时期有所收获。甚至有人将十一作为下半年楼市的关键时刻。 为了给自身找到一个合适的理由，房产……所属专题：开发商 范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 保险电子商务该如何做？----锦英保险咨询访谈
(范瑶 中国营销咨询网 2006-10-23) | | 随着保险市场的开放，保险电子商务化已经成为了每个保险公司战略上考虑的重点。最近，各大媒体又在关心保险的信息化管理方面的问题，今天，我们有幸邀请了中国信息经济学会电子商务专委会副主任王汝林老师，与锦英保险咨询网共同探讨保险……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 民营小企业，您处于什么样的风险期间？
(范瑶 中国营销咨询网 2006-10-21) |  | 每个企业的发展都是在风险中成长出来的，没有经历过风险的企业是不成熟的企业。民营小企业当然也不例外。风险造成的经济损失对大企业来说是巨大的，但相对来说，风险对民营小企业的重要性远远超过大企业。 毕竟，大企业已经从风险中……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 没有完美的企业销售
(范瑶 中国营销咨询网 2006-10-5) | | 一定没有完美的企业 以前一直认为，一个优秀的企业应该给您的顾客提供最优惠的价格，杰出的质量水准，上帝般的出色服务。后来随着时间的推移以及自己的经历，终于明白，没有一家公司能够同时提供价格、质量、服务的最优化。企业毕竟……所属专题：美的(Midea) 范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 锦英保险网络目前不会出售
(范瑶 中国营销咨询网 2006-8-15) | | 引子:近日，有网友在天涯论坛和搜狐论坛分别发表了名为“融资没成功转手就卖,网络是这么做的吗?”帖子，该文将锦英保险咨询网与IDG谈判进行了歪曲，并虚构了锦英保险咨询网关于出售的假新闻。
对此，锦英保险咨询网络表示极大……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 保险行业：服务如何做？
(范瑶 中国营销咨询网 2006-8-15) | | 前不久收到网站一个注册用户的E-mail，反映自从购买了某保险公司的人寿保险后，理陪了一次，再次理陪的时候得到的是保险公司的拒绝。但是这个问题奇怪的是她并没有抱怨自己的保险代理人，也没有具体说明为什么保险公司不给予再次理……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 企业家常犯的五个错误
(范瑶 中国营销咨询网 2006-8-12) | | 现在的企业家年纪约来越轻，大都集中在上世纪60年代和70年代出生的人。伴随着这个年龄阶段，企业也越来越带有一些个人特征。
作为一个企业家，不管你的行为做的是对还是错，都不会有人去指导你，但是每天你却要面临新的挑……所属专题：企业家 范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 创新思维---No problem!
(范瑶 中国营销咨询网 2006-8-8) | | 事实上，创新思维对于管理来说就是以一种新的思想指导实践，从而达到管理所要求实现的目标！这一点每个人都很清楚，但是每天要应付大量的电子邮件、会议、处理紧急事件，奔波在客户之间，根本没有时间去思考。如何打破这种局面呢，让创新……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 办公室里的新人新政
(范瑶 中国营销咨询网 2006-8-5) | | 案例： 启从组长调为副经理，小李接受他的职务后，不过一个礼拜，就把办公室弄的耳目一新。同仁们的座位全部重新排过，腾出了许多原来浪费的空间；主任的桌椅也从雄踞一角，变为融入群众，给人一种更亲切的感觉；公文的处理程序更做……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 企业应学会授权
(范瑶 中国营销咨询网 2006-8-5) | | 企业应学会授权 大庆石油管理局出台《关于推进集团规范化运作的实施意见》（以下简称《意见》）。新举措中,结构调整自己定，根据市场设置机构，拥有100万元以下的投资权，可直接任免成员企业副职干部，可自行分配薪酬……日前，为使……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 中国保险营销何时走向成功
(范瑶 中国营销咨询网 2006-7-29) | | 事实上，尽管中国的保险业发展在经过近二十年的里程后，国内保险业在规模上也迅速扩张，在结构上也不断优化。但在保险营销方面除了借鉴美国友邦的代理人销售外，似乎并没有太多的起色。
哈佛商学院的校长麦克瑟先生曾说过：“所……所属专题：保险营销 范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 如何设计好您的品牌
(范瑶 中国营销咨询网 2006-7-19) | | 关于品牌
品牌就是一个名字、名词、符号或设计，或是上述的总和，其目的是要使自己的产品或服务有别于竞争者，并注入独一无二的特质。品牌是一种速记,可减少消费者选择产品时所需花费对货品分析的心力,选择有地位的品牌是一种既省……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 招聘那些经常跳槽的人
(范瑶 中国营销咨询网 2006-7-19) | | 认识一个前辈，不常接触，但关系甚好。工作生活中有什么事情，都喜欢通过电话或EMAIL和他联系，争取他的意见。
前辈是某业内知名人士，从事该行业已有10年之久了。年轻的时候为了自己的理想，在各个城市之间穿梭，快乐而充实；后……所属专题：范瑶：人力资源管理 招聘 跳槽 |
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| [范瑶：人力资源管理] 创造人力资源差别优势
(范瑶 中国营销咨询网 2006-7-18) | | 人力资源越来越被国人认可的同时，更多的企业开始关注人力资源对企业发展所带来的贡献。但当大家都开始关注自身的人力资源变化的同时，如何能够确保您的企业人力资源就具有一定的新意，也一定能够带动企业的整体竞争能力呢？
在任……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 你会裁员吗？
(范瑶 中国营销咨询网 2006-7-18) | | 裁员，无论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而裁员，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。
最近IBM 美国总部宣称由于IBM丢掉了其大客户保险和财政巨头STOREBRAND公司的大合同等因素，因此全世界将……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 证明人也需要考核
(范瑶 中国营销咨询网 2006-7-17) | | 随着目前人力资源的发展，在人才招聘过程中的“证明人”一词经常出现。所谓的证明人简单的来说就是应聘人员通过以前某单位的领导或同事来证明自己的工作能力，个人品质等个人情况。
在国内人力资源管理人员采用证明人作为考核员工的一个……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 关于中层管理人员的招聘
(范瑶 中国营销咨询网 2006-7-17) | | 招聘和选拔不仅是人力资源管理的第一关，对于企业的生存和发展也具有战略意义。招聘是企业获取人力资本的重要手段。企业要生存并持续发展，就必须招聘，最大限度地争夺有限的高素质人才，以保证在激烈的市场竞争中处于不败之地。特别是在……所属专题：范瑶：人力资源管理 招聘 |
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| [范瑶：人力资源管理] 人力资源挖墙角，好吗？
(范瑶 中国营销咨询网 2006-7-16) | | 近年来在我们身边不停的发生某公司某团队跳槽到另一公司，从原方正集团助理总裁周险峰正式加盟海信数码产品公司；离我们最近的一次是上海太平洋安泰市场部高层葛熙诚突然跳槽正在筹建中的花旗人寿，随着这位高层一起跳槽的是掌握着保户资……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 如何寻找合适人才?
(范瑶 中国营销咨询网 2006-7-16) |  | 贵州电视台率先在推出10万元年薪招聘播音员、主持人，全国共有500多人报名应聘，最后录用了两名。其中一名来自湖北的主持人干了两三个月后，被上海用20万年薪挖走。另一名黑龙江来的播音员干了一年多，电视台觉得不太满意，提前终……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 高层如何看待招聘
(范瑶 中国营销咨询网 2006-7-14) | | 引子:在目前的就业环境下，在报纸上刊登个小广告，薪水按照社会的正常水平，再加一点基本的福利待遇，就会收到数不清的电话和求职简历。但是这些人真的会让你满意吗？你能招聘到适合企业本身需要的合适人才吗？对此，本站采访了金宇集团……所属专题：范瑶：人力资源管理 招聘 |
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| [范瑶：人力资源管理] 经理人演讲ABC
(范瑶 中国营销咨询网 2006-7-11) | | 经理人演讲是一门艺术，更是一门学问。她与一般说话不同直处，要面对大庭广众，其影响要比一般的交谈要大得多，所以演讲的难度要大。一次会议上，一个经理上台演讲自身对于管理培训的认识和看法，只见他匆忙的上台，一句多余的话都没有说……所属专题：范瑶：人力资源管理 经理人 |
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| [范瑶：人力资源管理] 将您的培训“爱情”进行到底
(范瑶 中国营销咨询网 2006-7-10) | | 据解放日报报道，日前，中国第一家房地产中介企业员工培训基地落成，它坐落于优美的风景区阳澄湖畔，由上海智恒加诚房地产经纪有限公司投资数千万元建成。由此可见，培训已经成为每个企业关注的重点，但究竟如何去对待培训，不同的公司选……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 规划好员工的职业生涯
(范瑶 中国营销咨询网 2006-7-10) | | 据21世纪人才报报道：把一个人在不同年龄阶段按照不同的需求从而规划不同的职业生涯规划，每个年龄阶段都会有不同的职业生涯规划，从而会产生不同的行动。那么，您该如何做好自己的职业规划呢？如何认清自己的职业发展方向？将自己的职……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 经理人不能缺斤少两
(范瑶 中国营销咨询网 2006-7-10) | | “这手艺是祖上传下来的。世代坚守一个规矩，绝不做缺斤少两的秤，别人给再多的钱也不做。秤砣是良心，秤杆上的星是寿星，秤不准就是没有良心，就会折寿。”一个做秤的老人在临终的时候对徒弟说的最后一句话。没有多少深刻的道理，却道出……所属专题：范瑶：人力资源管理 经理人 |
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| [范瑶：人力资源管理] 经理人：是鹰还是鸽子
(范瑶 中国营销咨询网 2006-7-10) | | 在天空中，鹰和鸽子可以说是二种具有代表性的动物。前者是空中的领导者，统治着这片领域；后者则属于跟随者，在鹰的统治下努力寻找着属于自己的一片天空。
伴随着职业经理人行业的兴起，大家对职业经理人开始有不同的划分。拥有……所属专题：范瑶：人力资源管理 经理人 |
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| [范瑶：人力资源管理] 管理人员的招聘始末
(范瑶 中国营销咨询网 2006-7-7) | | 作为雇主，市场供求规律至少在目前是有利于你的。在刊登的招聘广告中只要注明基本上说得过去的薪资，再加上提供一些合适的福利保障，外面的人就会自觉的找上门来。打开电脑，应聘的E-mail差不多要塞满整个邮箱，那么如何在这么多的……所属专题：范瑶：人力资源管理 招聘 |
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| [范瑶：人力资源管理] 如何面对集体跳槽
(范瑶 中国营销咨询网 2006-7-7) | | 近年来我们的耳边不停地充斥着此类离职事件：陆强华离开创维，带着一群人去独自创业；当年“小霸王”段永平出走创造“步步高”，几年以后，一个新崛起的品牌“步步高”迈入中国电器行业排头兵之列。 而离我们最近的一次集体叛逃就……所属专题：范瑶：人力资源管理 跳槽 |
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| [范瑶：人力资源管理] 经理人的决策101!
(范瑶 中国营销咨询网 2006-7-7) | | 是穿白衬衫还是穿蓝条子衬衫？是喝咖啡还是喝茶？是阅读体育版还是幽默版的报纸？每天早晨就是从这些问题开始的——实际上也是我们作为一个正常的成年人称作为生活的一系列决策过程。等我们到了办公室，这个过程还会升级；该先做哪个项目……所属专题：范瑶：人力资源管理 经理人 |
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| [范瑶：人力资源管理] 众说纷纭保险入世之后
(范瑶 中国营销咨询网 2006-6-27) | | 即将到来的12月11日，对上海的保险业来说有是一个重要的临界点。也就意味着保险领域将进入加入WTO的后过渡期，对外资将更进一步开放。保险的大门敞开了，“狼”也涌了进来。对于普通的保险消费者来说，市场中保险公司多了，保险产……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 保险公司：维护好自身的品牌！
(范瑶 中国营销咨询网 2006-6-24) | | 品牌对于保险公司来说，无疑是个生命线。保险产品的特殊性，让品牌对于保险公司在业务开展中的重要性更加特殊。
看看您周围已经购买保险和准备购买保险的人们，他们中又有几个真正的了解自己购买保险的意义，为什么要购买，为什……所属专题：保险公司 范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 新中国人和旧中国人
(范瑶 中国营销咨询网 2006-6-2) | | 经常会在一些杂志或者评论性的文章中看到作者拿中国人和国外人做比较，通过相关的事件和数据分析得出，最终的结果是中国人的个人素质和形象远远不如国外人。
前不久，笔者也看到了一篇类似的文章，主要大意是通过抽水马桶的事件看国……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 做战略选择请慎重！
(范瑶 中国营销咨询网 2006-4-23) | | 通用在华将在产品导入和金融业务开展上“双管齐下”。上周三，中国首家汽车金融公司由通用和上汽一起宣布开业；而通用也将把最新的豪华产品引入中国，记者从发改委的最新汽车生产目录上发现，通用将把排量为2.8升的凯迪拉克引入中国生……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 从创智赢家看活动策划
(范瑶 中国营销咨询网 2006-4-22) | | 由瑞安房地产、东方卫视和第一财经联合主办创智赢家—全国青年创业精英大赛从7月14日至今，已经“轰轰烈烈”的进行了2个多月。但是9月24日晚的《创智赢家》却出现了意外，节目现场，发生“E8”队五名队员宣称集体退出事件，杀了……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 管理就是要面对冲突
(范瑶 中国营销咨询网 2006-4-21) | | 打开报纸、登陆因特网，浏览商业报道，不难发现到处都是问题。某某企业高层离职，原因扑朔迷离；一外资企业生产环境不符，导致员工身体受到伤害；某市消费者状告某公司产品质量有严重问题……
于是乎，领导抱怨现在的的管理难……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 领导形象是一种文化
(范瑶 中国营销咨询网 2006-4-13) | | 前几天在某门户网络看到了《中国CEO形象国际大调查》的专题，大家似乎都认为语言、外表和一些行为构成了一个CEO的形象。笔者也查阅了新华字典中关于形象的解释：“对用有效和生动的语言刻画和描写的有形或可见的表现。”
……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 人员推销，您准备好了吗？
(范瑶 中国营销咨询网 2006-4-11) | | 引言
据中华工商时报报道，广州——雅芳(中国)有限公司在穗宣布将把2000万元人民币保证金存入指定银行，进而拉开了直销试点准备工作的序幕。国家商务部和国家工商总局已经正式批准雅芳(中国)有限公司在北京、天津直辖市和广……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 新人入职必备5要素
(范瑶 中国营销咨询网 2006-4-10) | | 2005年的7月就业高潮已经过去了一段时间，大多毕业生开始迈入了社会这个门槛，开始自己的第一份OFFICE。
对于毕业生来说，初入职场，一些必要的办公交往是必备的。懂得一些好的工作方法，不仅仅能够提高你的工作能力，对……所属专题：范瑶：人力资源管理 |
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| [范瑶：人力资源管理] 全球招聘总裁是吵作还是战略
(范瑶 中国营销咨询网 2006-4-10) | | 最近内蒙古蒙牛集团宣布：面向全球招聘总裁，并将此举作为势为企业走向国际化的关键一步。作为上市公司蒙牛乳业(2319.HK)的主营业务子公司，蒙牛董事长与总裁职务一直由其“精神领袖”牛根生一人兼任，此次牛根生将辞去总裁一职……所属专题：范瑶：人力资源管理 招聘 |
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