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[张军专栏:人力资源开发] 周鸿祎:竞争更激烈 好戏在明年
(张军 中国营销咨询网 2006-6-7) | | 周鸿祎,这位原3721的创始人,现任雅虎中国总裁,话匣子一打开就停不下来。昨天,他一遍又一遍地向记者强调这个观点。言谈举止间,无不彰显其雄心壮志。俗话说,新官上任三把火。周鸿祎在上任第一年就连烧“搜索、电邮、即时通讯、中……所属专题:周鸿祎 张军专栏:人力资源开发 |
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[张军专栏:人力资源开发] 未来的营销态势
(李方毅 张军 牟德鸿 中国营销咨询网 2006-5-17) | | 2002年10月中旬,世界营销之父菲利普.科特勒先生的在中国开展“全球微利时代营销论坛”以来,我们就对未来行销态势的发展做了很多关注和预测:未来的营销态势将会如何延展?将会产生怎样的裂变?从未来看现在,我们该怎样行动?今……所属专题:张军专栏:人力资源开发 李方毅品牌策略与传播 |
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[张军专栏:人力资源开发] 奢华营销能救中国电影?
(张军 金羊网 2005-12-13) | | 被广州人称为“大阵仗”的电影营销攻势,在今年的12月份,几乎让人喘不过气来———继12月1日陈可辛的《如果·爱》拉开全国贺岁档期序幕后,陈凯歌的《无极》、张艺谋的《千里走单骑》以及刘镇伟的《情癫大圣》也相继加入战团。
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[张军专栏:人力资源开发] 资本猎手全面出击 凯雷盯上中国成长型企业
(张军 中国营销咨询网 2004-12-1) | | 从2000年开始,凯雷已投资携程、聚众传媒等国内多家成长型企业 “资本猎手”凯雷集团正在加紧推进投资中国的计划。记者昨日获悉,上海一家网络游戏公司已经成为它最新的“猎物”,而这距离凯雷上次重金注资楼宇视频“聚众传媒”……所属专题:张军专栏:人力资源开发 |
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[张军专栏:人力资源开发] 品牌大师的忠告:没有世界名牌是因缺乏自信
(张军 金羊网 2004-3-24) | | 品牌大师弗朗希斯·麦奎尔对中国企业提出忠告———没有世界名牌是因缺乏自信
“世界上有30%的商品是中国制造的,可是去年《商业周刊》评选出的世界品牌前200位中,居然没有一个中国品牌的身影,这是多么令人不可思议!”即……所属专题:张军专栏:人力资源开发 |
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[张军专栏:人力资源开发] 家电巨头新“三国演义”泉城大结局
(张军 中国营销咨询网 2004-3-3) | | 继2003年年底,苏宁挟“霸王”之风而至;国美窃喜欲收渔翁之利;三联家电以万变应百变。如今,三大家电巨头泉城论剑,尘埃已定,胜负已分----三联家电毫发未损,笑傲群雄,市场份额保持在70%;国美分得20%;苏宁战前欲挟三……所属专题:张军专栏:人力资源开发 |
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[张军专栏:人力资源开发] 躁热多年,OEM渐成流通业杀手锏
(张军 中国营销咨询网 2003-9-13) | | 沃尔玛已经把中国当作自己OEM的基地,生产的大本营。8月初,我受广东某厂家的邀请,亲自参与了与沃尔玛的就一个型号的果汁机的OEM谈判,经过近一星期的艰苦奋战,终于签下30万台的订单;而在浙江某电器厂OEM的电暖器,已经使……所属专题:OEM 张军专栏:人力资源开发 |
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[张军专栏:人力资源开发] 谈CRM之服务渗透到细节的表现
(张军 中国营销咨询网 2003-8-31) | | 再磅礴宏伟的服务概念或计划,最终要落脚在细节之中,并从细微之处得以表现,而唯这种表现才能散发真实、真诚、温暖与感动,它才是最能打动顾客内心、令人难以忘怀的经典。
前段时间,《销售与市场》编辑部的一位朋友给我发来一个……所属专题:张军专栏:人力资源开发 |
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[张军专栏:人力资源开发] 顾客忠诚方案设计全攻略
(张军 中国营销咨询网 2003-8-30) |  | 开发新顾客的成本是维持老顾客的五倍,
而唯有充分掌握顾客特性与消费行为,
才能紧紧抓住顾客,也唯有循循善诱,
给予激励,方能引顾客的回头。
抓住顾客需要有效的酬宾方案
哈佛管理评论提出:酬宾活动……所属专题:张军专栏:人力资源开发 |
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[张军专栏:人力资源开发] 商战决胜没有硝烟
(张军 中国营销咨询网 2003-8-29) | | 不断升级的商战,不断升级的广告投入,让公司总经理们头痛不已。面对如火如荼的广告战,微薄的利润越发让人痛心 ,可除了继续增加报纸广告的投入(连版面大小也成了商战的一个重要部分),在每个周末对垒之外,实在没有更好的办法,否则……所属专题:商战 张军专栏:人力资源开发 |
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[张军专栏:人力资源开发] 为什么中国经济强大了,企业还不够强大?
(张军 经济观察报 2003-7-29) | | 众所周知,中国的经济自从上世纪80年代起飞以来,每年平均以8-9%的速度在高速增长,成为当今世界经济中的一个亮丽的风景线。但是,走进中国经济,我们会惊讶地发现,中国企业的成长局面却并不像它的经济增长那样耀眼,相反,在中国……所属专题:张军专栏:人力资源开发 中国经济 |
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[张军专栏:人力资源开发] 鸢都之战--三联阻击国美纪实案例
(张军 中国营销咨询网 2003-7-24) | | 国美是一家优秀的公司,其以“动摇军心”;“价格震撼”;“高举高打”的三板斧在全国各地有效地冲击了各路对手,尤其是对各地老国有商业系统公司的冲击,可用摧城拔寨,无往不利来予以褒奖。但是,在山东地区,有三联家电的地方,同为中……所属专题:张军专栏:人力资源开发 |
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[张军专栏:人力资源开发] OTC,先有产品还是先有市场
(张军 中国营销咨询网 2003-7-8) | | 国内的许多制药企业拿着他们的产品找策划公司做推广策划时,喜欢谈产品功能、产品特性以及技术实力,等等。当策划人员问起是否能换个易与消费者沟通的名字,能否改一下包装以便更吸引消费者时,他们的回答几乎都是:不可能。因为这些药企……所属专题:张军专栏:人力资源开发 |
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[张军专栏:人力资源开发] 品牌的性格
(张军 中国营销咨询网 2003-4-10) | | 品牌就像一个人,想让消费者过目不忘,就必须拥有特殊的内涵和气质。 性格这一概念原本只用于人。有性格的人往往令人难以忘怀;而一个没有性格的人,人们在与其见面后会很快忘记他。其实,品牌就像一个人——有特殊的文化内涵和精神气质……所属专题:张军专栏:人力资源开发 |
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[张军专栏:人力资源开发] 以全新的营销面对全新的竞争
(张军 中国营销咨询网 2003-4-10) | | 20世纪末的中国企业营销,走的是一条以模仿为主的道路。进入21世纪后,买方市场的形成、加入WTO、知识经济的挑战和可持续发展的要求,营销创新,成为我国企业营销的主旋律。营销创新主要可概括为五大方面:观念创新、市场创新、产……所属专题:张军专栏:人力资源开发 |
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[张军专栏:人力资源开发] 品牌经理的价值定位
(张军 中国营销咨询网 2003-4-8) | | 成功塑造强势品牌的公司的企业文化一般来说都重视品牌建设——包括明确定义品牌核心价值和组织特征等。然而,在培养这种重视品牌建设的企业文化过程中,许多公司都犯了同一个错误——不设置品牌经理这个职务,品牌管理的职能由市场部来承……所属专题:张军专栏:人力资源开发 |
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[张军专栏:人力资源开发] “好又多”火爆探源
(张军 销售与市场 2000-6-29) | | “只听‘砰’的一声响,最惊险的一幕发生了:电动扶梯的扶手被挤歪,一块玻璃‘哗’的一声掉在地上。人们惊惶失措急着要逃离扶梯,但人太多一时根本无法疏散,有几名女士手被划破,鲜血直流……”这并非好莱坞动作片中的火爆镜头,而是切……所属专题:张军专栏:人力资源开发 |
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