 [企业文化] 浅析中国烟草企业文化及建设
(江南子 中国营销咨询网 2007-6-13) | | 一、烟草企业的精神文化
精神文化是企业文化结构的核心层面，特别是企业精神文化中的核心价值观，对于规范和制约企业生产经营活动、员工群体意识和个性价值观念具有强大的作用和指导意义。毋庸置喙，各地烟草企业经过近十几年的发……所属专题：烟草 |
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| [企业文化] 企业文化构建应因时而异
(江南子 中国营销咨询网 2007-4-17) | |
企业文化建设应是一种基于员工自身需要的文化自觉和行动自觉，意味着平等、尊重、付出、回馈等各种关系的和谐。企业文化建设主要是企业决策层、管理层坚持以人为本，以尊重人的生存权利和满足人的发展需求为前提，通过有形化渠道…… |
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| [人力资源] 激活聘用工，推进烟草人事和谐
(江南子 中国营销咨询网 2007-3-28) | |
近年来，烟草企业不断推进人事、用工、分配制度改革，加强临时性岗位工作人员的队伍建设，提升员工队伍的整体素质。烟草员工有正式职工和聘用员工两种，不同企业的正式工和聘用工的收入各有差别，聘用员工中有原政府商业部门或金……所属专题：烟草 聘用 |
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| [企业文化] 以人为本建设企业文化与企业文化评估
(江南子 中国营销咨询网 2007-2-27) | | 企业即人，人是企业最活跃的因素，企业相关人（企业家、合伙人、员工、客户、消费者等）在与企业生产经营相关的活动中创造的文化的总和即是企业的企业文化。学术界对“文化”的定义很多，粗略统计都在200种以上，作为“文化”的子定义…… |
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| [人力资源] 谈谈企业的中层主管
(江南子 中国营销咨询网 2007-2-8) | | 人，冥冥中降临世间，都希望出生在父母安康、爱意盎然的家庭；在学校，希望遇到一名敦敦教诲、受益终身的师长；走入社会，希望找到一份体面的工作和碰到一名具有人格魅力、知情达理的主管。那么，怎样的主管才是下属心目中的好主管呢？ …… |
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