 [哲理故事] 管理故事：三只老鼠偷油引发的争吵
(老姚 世界经理人 2006-11-11) | | 问题源起于一个故事，说的是三只老鼠一同去偷油，老鼠们找到一个油瓶，通过协商达成一致意见，轮流上去喝油。于是三只老鼠一只踩着一只的肩膀开始叠罗汉，当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只的肩膀上，不知什么原因，油瓶倒了，并且惊动了人…… |
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| [人力资源] 绩效考核的前奏曲
(老姚 网络 2006-3-7) | | 绩效考核这个名词真是越来越烫手了。其原因有二，一是企业都想通过这个具有魔力的名词使企业得到长足的发展；另一个原因恐怕就是人力资源工作者的胆怯了，没人敢把绩效考核这个词拿在手里。甚至绩效考核在某些人心理已经与失败、绝望等词…… |
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| [人力资源] 谁挖了企业的“墙角”
(老姚 网络 2006-2-25) | | 一个优秀的企业，一定是一个人才聚集的地方。人才好比大厦的基石，在整个机制运行中起着不可代替的作用。企业的老板是爱“才“如命的，因为“才”和“财”可以产生转换，并且是一种低投入高产出的生意。所以老板们珍惜人才、重视人才，甚…… |
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| [推荐网文] 管理之法与世间之法
(老姚 中国营销咨询网 2006-2-10) | | 企业管理发展至今天已经有百年的历史了，经历了无数的沧桑和巨变。管理学家们的经典讲义与教科书不仅哺育了一代又一代的“管理人”，而且也造就了一个又一个的企业帝国。但遗憾的是，管理理论的更新速度与创新速度却怎么也跟不上时代的发…… |
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| [团队建设] 美容院，该如何留人
(老姚 中国营销咨询网 2006-2-7) | | 春节虽过，美容行业却依然火暴。但老板们在高兴之余，心中也多少总有些牵挂放不下，那就是历年春节过后，总有部分美容师、发型师等过年之后就销声匿迹了。每每都是老板们怀着对新一年的憧憬，但面对人员突然流失造成的措手不及，也是只能……所属专题：美容 |
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| [人力资源] 招聘、面试杂谈
(老姚 中国营销咨询网 2005-12-27) | | 招聘也要营销
时代改变了，千古不变的定律似乎也松动了。经济体制的改革，带来的也不仅是我国人民生活水平的日益提高，似乎也带来了的更残酷、更激烈的市场竞争。所以时下很多企业都提倡“全员营销”这一理念，旨在增加企业竞争能……所属专题：招聘 |
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| [营销策略] 从品牌个性入手做好品牌建设
(老姚 中国营销咨询网 2005-11-19) | | 品牌是市场竞争的一把利器，是差异化的最高境界，是追求高于平均利润的最持久、最可靠的法宝，是追求创新与发展的平台。让品牌为众人所知所爱并对其忠贞不渝是每个商家的梦想。
中国现在的品牌建设，注重外表的多些，商家更多地在…… |
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| [团队建设] 男上司应对女下属的种种
(老姚 中国营销咨询网 2005-11-18) | | 案例
李风是当兵出身，曾是部队的副连长。退伍后自己经营过饭店，后由于经营不善，不到一年饭店就倒闭了。后经朋友介绍，来到了一家保健品公司做了销售部经理。李风为人豪爽、大方，说起话来有些粗言粗语，而且还有着洪亮的嗓门。…… |
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| [团队建设] 康熙管理杂论之如何应对功高盖主的野心员工？
(老姚 中国营销咨询网 2005-11-13) | | 有一句话是形容帝王情谊的，颇为经典：共患难易、共享乐难。用在诸多家族企业家身上，则是：共创业易，共成功难。创业者到守业者之间的转换，让主、臣关系发展成为了微妙的瑜亮情结。一般来说，创业阶段的功勋员工最后的结局无外乎有三种…… |
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| [职场感悟] 歪说“空降兵”
(老姚 中国营销咨询网 2005-11-12) | | “安身立命”之歪说----如何对待下属
“空降兵”最简单的理解就是外来的和尚。在我国唐代此风甚行，所以佛教文化才以在我国根深蒂固，流传至今。每当笔者修身养性，参禅打坐时，心中对我国古代的先知们都会产生由衷的敬佩，是…… |
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| [团队建设] 组织是可以复制的么
(老姚 中国营销咨询网 2005-11-8) | | 随着管理科学进一步的普及和发展，管理者越来越重视一个组织的整体绩效了。甚至为了减少管理的危险性和不可控性，他们已经不在追捧那些炙手可热的英雄人物了，他们更渴望的是一个组织的整体实力和平均实力。所以管理者们也越发的…… |
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| [推荐网文] 如何管理80一代
(老姚 中国营销咨询网 2005-10-21) | | 进入21世纪以来，管理环境的复杂化给管理者们带来越来越多难以解决的问题。其中问题最多的就是被管理者的巨大变化，也就是说80年代以后生人，越来越多的成为了时代的主体。这就使得一些管理理论，其中也包含一些经典理论变的无法实施…… |
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| [团队建设] 管理故事——好勇
(老姚 中国营销咨询网 2005-10-14) | | 秦武王因好勇而文明于春秋战国时期，他不但人长的非常高大魁梧，而且精通武术，又非常有力量，因此经常喜欢和武士或大力士们比武取乐，并自认为天下无敌。
在当时的秦国还有两位大将，都因武勇力大而倍受秦武王的宠爱，并…… |
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| [人力资源] 谁能降伏八十年代新新人类
(老姚 中国营销咨询网 2005-10-6) | | 人力资源管理新挑战
当人力资本和人力资源营销成为历史的时候，管理者们突然发现眼前所面对的职员、甚至骨干已经改朝换代，换成了更具新思想，知识体系更完善的“80一代”。于是管理者们对未来更加充满了信心和希望的同…… |
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| [企业文化] 企业文化的显与隐
(老姚 财富时报 2005-9-26) | | 企业文化，一个具有跨时代的名词，一件漂亮的管理外衣。自从引入我国以后也颇受管理界的爱戴。各种研讨班与高峰会谈层出不穷，甚是热闹。乃至各企业老总见面时的问候语也都改成了“你有企业文化吗？你有学习型组织吗？”好像一个…… |
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| [哲理故事] 不要轻易剪裤子
(老姚 中国营销咨询网 2005-9-12) | | 一个小男孩弄到了一条裤子，自己很喜欢，但是穿上后才发现裤子太长了，不适合。于是找到了奶奶，央求她给改一下。奶奶说现在的家务事太多，忙不开，让他去找妈妈。于是小男孩找到了妈妈，可妈妈正在和人打桥牌，没时间。…… |
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| [绩效考评] 别老拿钱说事
(老姚 中国营销咨询网 2005-8-26) | | 李总咆哮了起来，狠命的拍了下桌子，说道：“要人给你人，要钱给你钱。你说员工需要激励，我就给员工发奖金、买奖品。你说员工累了，我就让他们带薪休假、组织他们出去旅游，但怎么业绩还没上去？”主管销售的小张无言，默默的低下了头。…… |
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| [营销策略] 战略营销的秘诀是什么？
(老姚 中国营销咨询网 2005-8-19) |  | 摘要：随着中国市场的日趋成熟，买方市场的形成，企业间的市场竞争日趋白热化，消费者需求日益个性化，传统的市场营销越来越暴露出诸多的弊端，市场呼唤战略营销的来临，企业需要对营销进行战略思考和规划，如何思考？如何规划？战略营销…… |
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| [职场感悟] 太太式管理
(老姚 财富时报 2005-8-19) | | “哎呀，血！”
“你的手？”
“没事，手有点笨，每次缝东西都这样。”
小卜是我们公司的销售部经理，为人正直，做事从不拐弯，直来直去，没有任何虚伪，是公司公认的好人。但任何人的管理方法都有其自…… |
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| [品牌经营] 伊利诺伊——市场机会促生的“泰坦尼克”还能走多远？
(老姚 中国营销咨询网 2005-8-19) | | 摘要：本着社会责任心，我们为本土最具成长性的企业把脉。希望通过我们深入的研究，真诚为中国快速成长的企业，提供警示，避免 “优秀企业，各领风骚三五年”的昙花一现现象。
伊利诺伊在短短的6年的时间内，在国内的家居市场……所属专题：伊利 |
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| [营销策略] 客户细分是企业竞争优势的主要来源
(老姚 中国营销咨询网 2005-8-18) | | 在市场竞争越来越激烈的时候，企业传统的营销模式越来越受到市场的挑战。宝洁公司营销总监吉姆.斯坦格说：“市场营销已经崩溃，我们必须重整旗鼓”。于是，精细化的战略营销开始提上议事日程。我们从基于客户价值的客户细分基础……所属专题：竞争优势 |
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| [营销策略] 战略的本质是选择，而最重要的选择是客户选择
(老姚 中国营销咨询网 2005-8-18) | | 关于战略的定义，目前还有很多的说法，在各种说法中，都隐含着一个含义：战略就是对未来的选择。可是，在回答这个命题的时候，不同的企业其实做出了不同的回答。他们本质的不同在于：选择什么？
我在去拜访一家比较知名…… |
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| [推荐网文] 如何提升职业经理人的素质
(老姚 中国营销咨询网 2005-7-17) | | 随着21世纪经济大潮的到来，企业尤其是私营企业的用人标准已不在是以学历和关系为主导，往往更加看中的是职业技能。即个人对企业某一领域的贡献能力。那么，作为职业经理人，以及企业的中高层管理者来讲，此方面显得更加重要，甚至需要……所属专题：经理人 |
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| [职场感悟] 经理人，你是家长、成年人还是儿童？
(老姚 中国营销咨询网 2005-6-26) | |
陈安之讲过“成功=30%知识+70%人脉。”由此可见，人际关系对成功的重要性。那么我想每个职业经理人在自己的职业生涯规划中都拥有自己的梦想。当然，要实现这些梦想，离不开人的支持。因为职业经理人的工作要求就……所属专题：经理人 |
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| [团队建设] 以人为中心，还是以任务为中心？
(老姚 中国营销咨询网 2005-6-22) | |
职业经理人在我国的发展日趋成熟，并随着市场经济的发展逐步的自我完善。所以，相应的出现了很多本土化的管理理论与技巧。当然，随之而来产生的争论也从没有停止过。尤其是关于在经营或管理时，到底是以人为中心，还是以…… |
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| [人力资源] HR，你们也该听听营销课
(老姚 中国营销咨询网 2005-6-6) | |
随着企业竞争的日益突显，那么人才的竞争作为企业竞争的重要组成部分，也成为各企业HR最棘手的问题。同时也标志着人力成本时代向人力资本时代的过度。那…… |
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| [人力资源] 我的一份工作报告
(老姚 中国营销咨询网 2005-6-6) | |
做了一段人力资源的工作，发现其中有很多以前不懂的道理，下面是我的一份工作报告，希望各位同道中人给予指点我们公司进期做了几次人力招聘,但效果均不是很好.我个人认为其原因主要有以下几方面。 一、时间安排…… |
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| [营销策略] 学生保健品市场进入品牌角逐时代
(老姚 中国营销咨询网 2005-6-1) | | 学生保健品市场进入品牌角逐时代
言鼎营销
随着高考、中考的临近，应考市场热度极升，除了与考试密切相关的各种教辅读物的层出不穷，学生保健品也进入了一年一度的大比拼。老牌保健品如脑轻松、生命一号、金思力争夺领导品牌……所属专题：保健品 |
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| [推荐网文] 销售型企业人力资源管理杂谈――招聘篇【3】
(老姚 中国营销咨询网 2005-5-31) | | 4、中介、猎头：中介和猎头是现阶段一些企业较流行得招聘模式。但中介和猎头在招聘方法、流程以及所擅长的招聘岗位上有很大的不同。中介招聘方式在前几年颇为流行，但近几年由于一些非法经营者的不正当经营，造成现在口碑较差，但……所属专题：招聘 |
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| [品牌经营] 中兴少帅新政一年 国际化生存风险系数增大
(老姚 中国企业家 2005-5-31) | | 在继承与求变同时推进的过程中，中兴会面临怎样的风险与挑战？
不论在外界还是中兴通讯股份有限公司内部，很少用“充满变化”来形容这家一向以谨慎和稳健著称的企业。然而，在担任中兴通讯总裁一年之后，殷一民正是用……所属专题：中兴(ZTE) |
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| [推荐网文] 销售型企业人力资源管理杂谈――招聘篇【2】
(老姚 中国营销咨询网 2005-5-29) | | 3、校园招聘：校园招聘的这种模式要需要注意学校的选择。尽量找一些学校知名度和信誉度较好的学校。（如招聘销售型工作人员，笔者认为应该尽量回避一些重点院校。因其大部分学生对未来工作的期望值较高，同时父母对其未来工作也……所属专题：招聘 |
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| [推荐网文] 销售型企业人力资源管理杂谈----招聘篇（1)
(老姚 中国营销咨询网 2005-5-27) | |
招聘工作是人力资源基础工作之一，但对销售型企业来讲，常见的人力资源招聘方式和技巧并不完全适用。尤其在招聘比例和面试方法、形式、技巧上，相差很大。尤其是近期高校对在校毕业生广泛作就业与面试技巧培训之后，常用的面试方式……所属专题：招聘 |
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| [案例解析] 西方管理学在中国的应用
(老姚 中国营销咨询网 2005-5-23) | | 西方管理学发展至今已有百年的历史，对于世界的经济发展也起到了举足轻重的作用。但似乎随着管理学的发展、经济的发展，管理的难度、复杂度也相应的增加了。更让大家头痛的是，管理学到底是不是一门科学？为什么在有些时候起不到…… |
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| [推荐网文] 真诚合作与赢在执行
(老姚 中国营销咨询网 2005-2-25) | | 管理学发展至今也有100年得历史了。在这百年的长河里共孕育了三个兄弟，美国、日本、中国。美国是先驱，经过百年的发展俨然一副世界老大的模样。日本紧随其后，成为二次世界大战后的另一个经济奇迹。中国也不甘落后，在1984年开创…… |
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| [营销策略] 《论语》中的销售艺术
(老姚 中国营销咨询网 2005-1-4) | | 营销是大部分科学技术转化为现实应用的法宝，再好的科学技术，如果得不到应用，也体现不出其应有的价值。所以作为营销终端环节的销售人员，更是成为了重中之重。为了能让销售人员有的放矢，各大小企业拼尽其能，不牺花重金聘请洋…… |
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