 [罗剋明：农民思维实践管理运营] 由个税调整 漫谈人力资源实践
(罗剋明 中国营销咨询网 2006-11-4) | | 引子——很久没有看央视二套的经济节目，昨晚看到经济频道请国家财政司一个什么专家谈个税为什么定在1500的时候，感觉到一种来自内心的悲哀……言，一刀切是为了顾及区域人力资源的竞争力问题，谋求区域协调发展、减少差距问题…… ……所属专题：罗剋明：农民思维实践管理运营 |
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| [罗剋明：农民思维实践管理运营] 我家窗口的人力资源
(罗剋明 中国营销咨询网 2006-7-20) | | 家有一个很好的小窗，某日醒来，窗外传来动鸟儿滑过的颜色、阳光滑过的声音，从窗口我看到了蓝天、白云、鸟儿的声音……从事了这么多年的人力资源实践，忽然感觉何尝不是一个站在窗口观看蓝天、白云的囚徒。我们总是守候在自己职能的小窗……所属专题：罗剋明：农民思维实践管理运营 |
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| [罗剋明：农民思维实践管理运营] 也谈人力资源战略
(罗剋明 中国营销咨询网 2006-7-19) | | 在战略管理风靡中国管理每一遍土地的时候，战略管理或战略也就成了麦当劳或肯德鸡里的炸薯条，无聊、无味之极，无数次的被同质化。杂志，网络上经常看到关于人力资源战略管理，，一直看到人力资源战略的论述偏重与人力资源系统职能战略的……所属专题：罗剋明：农民思维实践管理运营 |
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| [罗剋明：农民思维实践管理运营] 浅析组织人力资源同质化（二）
(罗剋明 中国营销咨询网 2006-7-18) | | 关于人力资源招募系统控制性，作为HR的人员我们在做人力资源招募的时候经常会按照既定好的结构化面试的进行招募，那么我在面试或招募的过程中如何避免同质化呢。首先是渠道的建设，从应届生的招聘会，现场招聘会，到专业招募会。公司内……所属专题：罗剋明：农民思维实践管理运营 |
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| [罗剋明：农民思维实践管理运营] 浅析中小企业人力资源开发——上篇
(罗剋明 中国营销咨询网 2006-7-11) |  | 在纷繁复杂，诱惑满街的企业运营过程中，企业的人力资源开发应如何来做呢，中小企业又应该如何来做呢！不管是培训也好，人力资源开发也好。但，都是企业的一项致力于人力资源增值的投资活动过程与知识管理的过程。结合多年从事人力资源实……所属专题：罗剋明：农民思维实践管理运营 |
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| [罗剋明：农民思维实践管理运营] 也谈企业文化重要性
(罗剋明 中国营销咨询网 2006-4-13) | | 引子——联想收购IBM的PC部门，有人说是一种悲壮，有人说是一种战略的失误……我却不这样认为，联想收购事件从战略上来说是正确的，从运营角度来说是一种需要，但从文化的角度来说是一种挑战，文化整合的成功与否，与联想以前的国人……所属专题：罗剋明：农民思维实践管理运营 |
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| [罗剋明：农民思维实践管理运营] 关于薪酬设计的结构问题
(罗剋明 中国营销咨询网 2006-4-10) | | HR如何从专业角度来解决组织目标达成路径或过程问题。这就是我们要谈的薪酬设计过程中的结构问题。或许同样的问题存在于人力资源其他领域，人力资源实践到底是什么根本呢，从人力资源实践本身来说，或者从人们解决问题的本身来说，结构……所属专题：营销人 罗剋明：农民思维实践管理运营 |
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| [罗剋明：农民思维实践管理运营] 浅析人力资源职业化
(罗剋明 中国营销咨询网 2006-4-10) | | 引子——在接到《新资本》的约稿信息后，在写这篇文章之前想起彭剑峰老师数年以前的话。人力资源的理念天上飘，人力资源实践地上爬，感慨颇多。顺着这样的思路，写下一些关于人力资源职业化的文字。谈谈自己对于人力资源职业化进程的感性……所属专题：罗剋明：农民思维实践管理运营 |
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| [罗剋明：农民思维实践管理运营] 理性解读人力资源重要性之一二（下篇）
(罗剋明 中国营销咨询网 2006-4-9) | | 三是如何理解人力资源的重要性与人力资源从业者或部门重要性的差异，我们经常碰到人力资源从业人员把人力资源重要性等同与人力资源部或人力资源专业从业人员的重要性。实际两者具有本质的差异性。人力资源重要性——是对推动组织战略、运……所属专题：罗剋明：农民思维实践管理运营 |
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| [罗剋明：农民思维实践管理运营] 子夜的思索－中国企业人力资源理性化消费一二
(罗剋明 中国营销咨询网 2006-4-9) | | 咳嗽已经一个星期了，一直没有去看医生。一直在以自己身体在坚持，我知道自己可能是肺部有些阴霾，一直痛苦的折磨自己…… 当世俗的媒体，诱惑的氛围逐渐击碎消费理性的时候，当人力资源价值工程、以人为本理念满天飘舞的时候，组织……所属专题：罗剋明：农民思维实践管理运营 |
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| [罗剋明：农民思维实践管理运营] 浅析中小企业人力资源开发——下篇
(罗剋明 中国营销咨询网 2006-4-9) | | 基于战略的人力资源开发。首先，在中小企业中，战略往往是不明确或者是不清晰的，并不是公司没有明确的远景，而是——由于公司整个职业化程度不高，所以没有足够人力资源对领导人的“远景”进行沟通与“解码”——关于职能战略的专业化解……所属专题：罗剋明：农民思维实践管理运营 |
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| [罗剋明：农民思维实践管理运营] 浅析组织人力资源同质化（一）
(罗剋明 中国营销咨询网 2006-4-9) | | 人力资源同质化将是人力资源工作中即将出现或正存在的一种现象，她伴随着国内人力资源逐渐理性成熟而来——是人力资源基本素质、能力群体在比较竞争压力之下，形成趋同的形式，这种趋同在当前来说，他可以迅速提升组织的人力资源群体的生……所属专题：罗剋明：农民思维实践管理运营 |
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| [罗剋明：农民思维实践管理运营] 理性解读人力资源重要性之一二(上篇)
(罗剋明 中国营销咨询网 2006-4-8) | | 人力资源重要啊，可是你看我们的老总虽然这样强调，可是公司里始终是围绕业务或技术第一进行运作……在与很多的HR交流中或在解答一些HR实践活动经常碰到这些问题，我不由想起一句话——“人力资源理念天上飘，实践地上爬”。
中……所属专题：罗剋明：农民思维实践管理运营 |
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| [罗剋明：农民思维实践管理运营] 房地产经纪组织人力资源开发一二
(罗剋明 中国营销咨询网 2005-11-4) | | 房地产经纪组织作为一个存房地产在产业价值链上，以提高产品附加值为核心运营目的知识密集型组织，其人力资源实践有其特殊性，人力资源开发实践也就有着极强的行业特性。
首先，从组织的结构主体，人来看——作为房地产经纪组织、……所属专题：罗剋明：农民思维实践管理运营 |
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| [罗剋明：农民思维实践管理运营] 由个税调整漫谈人力资源实践
(罗剋明 中国营销咨询网 2005-9-28) | | 引子——很久没有看央视二套的经济节目，昨晚看到经济频道请国家财政司一个什么专家谈个税为什么定在1500的时候，感觉到一种来自内心的悲哀……言，一刀切是为了顾及区域人力资源的竞争力问题，谋求区域协调发展、减少差距问……所属专题：罗剋明：农民思维实践管理运营 |
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| [罗剋明：农民思维实践管理运营] [首发]也谈人力资源战略
(罗剋明 中国营销咨询网 2005-8-13) | | 在战略管理风靡中国管理每一遍土地的时候，战略管理或战略也就成了麦当劳或肯德鸡里的炸薯条，无聊、无味之极，无数次的被同质化。
杂志，网络上经常看到关于人力资源战略管理，一直看到人力资源战略的论述偏重与人力资源系统职能……所属专题：罗剋明：农民思维实践管理运营 |
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| [罗剋明：农民思维实践管理运营] 业绩管理的系统思维 业绩管理实践一二……
(罗剋明 中国营销咨询网 2005-3-25) | | 一谈到业绩管理——平衡计分卡、KPI、BOS、目标管理系统或者3600业绩管理等等。似乎没有这些业绩管理就不成为业绩管理了，就毫无水平可言。其实从事人力资源实践这么多年，个人感受更深的是业绩管理系统及支持方法没有好坏之分……所属专题：罗剋明：农民思维实践管理运营 |
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| [罗剋明：农民思维实践管理运营] 中国地产中介企业的冬天来了吗……
(罗剋明 中国营销咨询网 2005-1-8) | | 04年最后一天，许多人在狂欢，走在回家的路上，或许是在公司的聚会上放纵了许多酒精，在04年与05年交媾的时候，痛苦的思维让自己写下这些文字。
冬天意味着什么，意味着死亡的威胁，意味着艰难与困苦……
但更意味……所属专题：罗剋明：农民思维实践管理运营 |
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