[联邦快递(fedex)] 联邦快递 品牌领跑
(中国营销咨询网 2007-4-29) | |
品牌优势让联邦快递在刚全面开放的市场上占得先机。 在2006年“中国十大商务品牌”的评选结果中,联邦快递(FedEx)无疑是颇为引人注意的一个品牌。它在被调查的经理人群体中,品牌崇尚度高达44%,遥遥领先于第二名的……所属专题:快递 联邦快递(fedex) |
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[联邦快递(fedex)] DHL PK 联邦快递
(崔海燕 《东方企业家》 2006-9-29) | | 《英雄》这是部强调中国元素,却拍给西方人看的电影,就宛若联邦快递与DHL间的PK。《英雄》讲述了一系列中国化的符号:带有东方哲学神秘意味的对白,内敛而又热烈的情感。看《英雄》可增加西方人对中国的了解,而了解联邦快递、DH……所属专题:快递 联邦快递(fedex) 中外运敦豪(DHL) |
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[联邦快递(fedex)] 联邦快递成功的秘密何在?
(覃唐 中国营销咨询网 2006-8-21) | | 30多年前一个遭到冷落的创意,催生了一个庞大的物流王国。联邦快递成功的秘密何在?
施伟德经过生与死的考验,就像他一手创办的联邦快递一样。但是,逆境并没有把他打倒。相反,他变得更加睿智 。他的公司早已摆脱死亡的阴影……所属专题:快递 联邦快递(fedex) |
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[联邦快递(fedex)] 联邦快递:特殊‘法庭‘保证员工快乐工作
(屈成才 每日经济新闻 2006-7-11) | | 联邦快递中国区总裁陈嘉良表示,联邦快递的成功部分得力于雇主品牌建设李文明可能是联邦快递中国区最“老”的员工之一,他在这家公司工作了将近10年。上周,他双喜临门:本人获得联邦快递最高奖项———五星奖,该奖项是公司为表彰优秀……所属专题:快递 联邦快递(fedex) |
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[联邦快递(fedex)] 联邦快递:让员工与企业一起成长
(英才网联 2006-7-11) | | 每一位进入联邦快递的员工都会发现:培训是生活和工作中不可缺少的一部分———你的笑容、仪表、举止,说话的轻重急缓都会得到专门的训练。另外,道德操行方面,公司也有一整套培训测评。 受训员工被要求递送一件客人急需的物品,途……所属专题:快递 联邦快递(fedex) |
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[联邦快递(fedex)] 联邦快递
(华夏驿站 2006-7-7) | | 进入60年代以后,美国经济越来越依赖服务业和高技术产业,那种从原料基地通过铁路、公路甚至运河把原料运至大工厂,再由工厂制成体积庞大的工业产品的时代正在悄然消失。许多制造轻价昂产品的公司不再依赖于接近原料产地,技术人员、科……所属专题:快递 联邦快递(fedex) |
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[联邦快递(fedex)] 联邦快递中国区总裁陈嘉良:性格决定工作
(新闻晨报 2006-7-7) | | 今年特别流行的一本管理类书———《水煮三国》里有这么一段评点:“思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。”这句话被很多人奉为经典。 在记者采访联邦快递中国区总裁陈嘉良的40分钟里,“性格”这个词至少出现……所属专题:快递 陈嘉良 联邦快递(fedex) |
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[联邦快递(fedex)] 联邦快递独资博弈中国市场
(马勇 羊城晚报 2006-7-5) | | 联邦快递以4亿美元现金收购中国本土合作企业大田相关资产及业务,在中国正式变身独资企业;国内物流专家认为,跨国快递公司经营国内快递业务并非轻而易举,其将面临“土快递”的顽强阻击 尽管此前联邦快递收购大田的传闻不绝于耳,……所属专题:快递 联邦快递(fedex) |
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[联邦快递(fedex)] 联邦快递没人能只手遮天 以人为本的平等理念
(每日经济新闻 2006-7-5) | | 经常有人问我联邦快递成功的“秘诀”,我告诉他们,答案就在于我们称为“PSP”的公司文化———People(人)、Service(服务)、Perfect(更完美),这是公司管理层始终坚持的管理理念。联邦快递的特殊“法庭” ……所属专题:快递 联邦快递(fedex) |
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[联邦快递(fedex)] 联邦快递:让引以为豪的“紫色血液”更珍贵些
(21世纪经济报道 2006-7-5) | | 联邦快递常自豪于它的“紫色血液”,因为它的管理者91%都是内部提升,配合“内部提升”实施的是公司在员工成长上的不断投入,这些做法都源自公司P-S-P经营理念。诠释这种公司文化,联邦快递中国执行董事钟国仪认为,员工是公司的……所属专题:快递 联邦快递(fedex) |
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[联邦快递(fedex)] “独狼”联邦快递
(谢鹏 网络 2006-4-29) | | 拥有狼一般扩张性格的联邦快递已经在中国完成独资,但这位巨人需要面对的东西还有很多。 王娟是南昌市高新技术开发区里一家美资企业的行政主管,她经常需要通过位于南昌市福州路的联邦快递(FedEx)南昌操作站,寄送一些重要的商……所属专题:快递 联邦快递(fedex) |
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[联邦快递(fedex)] 给联邦快递一个支点:创始人领导力的重要因素
(财富时报 2006-4-6) | | 新生企业能战胜对手生存下来,创始人具备非凡领导力是成功的重要因素, 联邦快递的创始人费雷德·史密斯相信团队力量胜于个人力量, 但如果不是他成为联邦快递一个重要支点,这个团队不会有撬动全球快递业的能量。 联邦快递(F……所属专题:快递 联邦快递(fedex) |
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[联邦快递(fedex)] 联邦快递用人之道:‘内部提升‘和‘P-S-P理念‘
(21世纪经济报道 2006-4-6) | | 联邦快递常自豪于它的“紫色血液”,因为它的管理者91%都是内部提升,配合“内部提升”实施的是公司在员工成长上的不断投入,这些做法都源自公司P-S-P经营理念。诠释这种公司文化,联邦快递中国执行董事钟国仪认为,员工是公司的……所属专题:快递 联邦快递(fedex) |
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[联邦快递(fedex)] 联邦快递:让紫色血液更贵些
(21世纪经济报道 2006-4-6) | | 联邦快递认为员工是公司的资产,投资即可以升值,因此在员工投入上并不吝惜。 联邦快递常自豪于它的“紫色血液”,因为它的管理者91%都是内部提升,配合“内部提升”实施的是公司在员工成长上的不断投入,这些做法都源自公司P-S……所属专题:快递 联邦快递(fedex) |
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[联邦快递(fedex)] 联邦快递:打动员工的心
(Richard Li 世界商业评论 2006-4-5) | | 把员工当作资产,组合投资促发展。联邦快递中国区的总经理钟国仪,同时也是联邦快递在中国的合资公司大田—联邦快递的总经理。谈起这个全球规模最大的速递运输公司在中国的发展,钟国仪很是兴奋和自豪:2000年他来到中国的时候,联邦……所属专题:快递 联邦快递(fedex) |
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[联邦快递(fedex)] 剖析联邦快递
(中华工商时报 2006-4-5) | | 很多人认为联邦快递成功是因为它有很多的飞机、有庞大的网络等,这些东西有钱都可以买到,不是公司主要的竞争核心,为什么比竞争对手强,他认为以人为本的公司文化才是最要有一种平等的理念 .今年2月25日《财富》杂志评出全世界10……所属专题:快递 联邦快递(fedex) |
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[联邦快递(fedex)] 联邦快递‘以人为本‘文化内涵
(何翠云 中华工商时报 2006-4-5) | | 很多人认为联邦快递成功是因为它有很多的飞机、有庞大的网络等,这些东西有钱都可以买到,不是公司主要的竞争核心,为什么比竞争对手强,他认为以人为本的公司文化才是最要有一种平等的理念 . 今年2月25日《财富》杂志评出全世界……所属专题:快递 联邦快递(fedex) |
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[联邦快递(fedex)] 联邦快递再建转运中心引发城市争夺战
(柴莹辉 网络 2006-3-24) | | 招徕外资巨头并带动当地产业集群的大发展,是各地招商引资的最理想状态。由此不难理解,为什么当美国联邦快递(FEDEX)向各地透露将设立国内转运中心后,会引发各城市之间如此激烈的竞争。 近日,继确定在广州设立亚太转运中心后……所属专题:快递 联邦快递(fedex) |
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[联邦快递(fedex)] 联邦快递在华暂无独资计划
(赵谨 新京报 2006-3-20) | | 在陈嘉良看来,合资与独资仅仅是操作方法上的区别。联邦快递目前的网络主要在华南和华东,而华北地区就全力仰仗其合作伙伴大田。通过与大田的合作,联邦快递目前在国内的网络已经覆盖到占中国GDP96%的主要经济地区。据悉,联邦快递……所属专题:快递 联邦快递(fedex) |
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[联邦快递(fedex)] DHLPK联邦快递
(崔海燕 《东方企业家》 2006-1-5) | | 《英雄》 这是部强调中国元素,却拍给西方人看的电影,就宛若联邦快递与DHL间的PK。 《英雄》讲述了一系列中国化的符号:带有东方哲学神秘意味的对白,内敛而又热烈的情感。看《英雄》可增加西方人对中国的了解,而了解联邦快递、……所属专题:快递 联邦快递(fedex) 中外运敦豪(DHL) |
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[联邦快递(fedex)] 横行全球的联邦快递
(秩名 中国营销咨询网 2004-12-8) | | 9600万美元的风险投资孵化了联邦快递,也创下了美国有史以来单项投资的最高记录。
如果联邦快递公司失败了,人们就不会看到今天风险投资市场的空前繁荣,虽然风险投资市场仍然会存在,但活跃程度要逊色得多。
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[联邦快递(fedex)] 感悟联邦快递
(芮新国 深圳市麦肯特企业顾问有限公司 2002-8-28) | | 联邦快递简历:
●1971年,联邦快递公司(FedEx)成立;
●2001年,经过近30年的持续发展,联邦快递终于跻身于世界500强之列;
●1995年,联邦快递获得直飞中国的货机经营权;
●19……所属专题:快递 联邦快递(fedex) |
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