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 [营销策略] 外企流行着一种疲劳症 唐骏:HR别太有理性
(屈成才 中国营销咨询网 2006-10-27) | | 盛大网络总裁唐骏认为，多数公司都应该反省自己的人力资源管理模式
屈成才 符小玲 每日经济新闻
“价值创造的本源是什么？人才！”在日前举办的2005年中国人力资源日高峰论坛上，美国惠而浦公司亚太区人力资源副总……所属专题：唐骏 |
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| [企业管理] 战略导向时代 “大赌”才能大赢
(屈成才 每日经济新闻 2006-8-26) | | 中国企业正经历着从最初的做“好买卖”与“好项目”到做“好企业”的变迁。
在全面竞争的环境下，企业家必须考虑如何获得可持续发展。从前，只要寻找机会、追逐机会，企业就能随着市场经济的发展水涨船高，迅速崛起；现在，企业…… |
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| [品牌经营] 联邦快递：特殊‘法庭‘保证员工快乐工作
(屈成才 每日经济新闻 2006-7-11) | | 联邦快递中国区总裁陈嘉良表示，联邦快递的成功部分得力于雇主品牌建设李文明可能是联邦快递中国区最“老”的员工之一，他在这家公司工作了将近10年。上周，他双喜临门：本人获得联邦快递最高奖项———五星奖，该奖项是公司为表彰优秀……所属专题：快递 联邦快递(fedex) |
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| [企业管理] 郎咸平：企业要先做强再做大
(屈成才 每日经济新闻 2006-4-26) | | 先做大还是先做强，一直是中国企业非常困惑的问题。日前美国《财富》杂志最新的全球500强名单出炉，这份虽以“强”命名但实际以规模“大”为衡量标准的名单再次引起中国企业的普遍关注。
7月23日、24日，在上海国家会计…… |
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| [每日动态] 和田一夫：领导者应勇于承担责任
(屈成才 培训 2006-1-26) | | “正是因为在物质上一无所有，我才拥有了东山再起的巨大动力。但如果我在领导者素质上也同样一无所有，那我的生命也就该结束了。”
“我不怕失败，而且我会总结为什么失败。”前日本八佰伴国际流通集团总裁和田一夫被称为商界“不……所属专题：领导者 |
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| [每日动态] 最佳公司未必是最佳雇主
(屈成才 每日经济新闻 2005-12-3) | | 专访毕博大中国区首席执行官陈玲生
《每日经济新闻》：你既是一家企业的领导人，又是一位咨询管理专家，那么在你心目中，怎样的企业才是“最佳雇主”？
陈玲生：在我看来，那些“最佳公司”未必就是“最佳雇主”。一直以来…… |
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| [每日动态] 马云:只要不是罪无可恕我都欢迎你们回来
(屈成才 每日经济新闻 2005-9-30) | | 完成对雅虎中国的并购之后，马云在原有的阿里巴巴、淘宝、支付宝基础上，一下子又多出雅虎中国、一搜、3721、一拍等4家公司、数十种产品需要打理、整合；更要命的是，他已在有意无意间惊动了全世界最强大的竞争对手，它们既包括eB……所属专题：马云 |
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| [企业管理] 战略导向时代“大赌”才能大赢
(屈成才 每日经济新闻 2005-9-18) | | 中国企业正经历着从最初的做“好买卖”与“好项目”到做“好企业”的变迁。 在全面竞争的环境下，企业家必须考虑如何获得可持续发展。从前，只要寻找机会、追逐机会，企业就能随着市场经济的发展水涨船高，迅速崛起；现在，…… |
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| [推荐网文] 外企流行着一种疲劳症唐骏:HR别太有理性
(屈成才 每日经济新闻 2005-9-2) | | 盛大网络总裁唐骏认为，多数公司都应该反省自己的人力资源管理模式 屈成才 符小玲 每日经济新闻 “价值创造的本源是什么？人才！”在日前举办的2005年中国人力资源日高峰论坛上，美国惠而浦公司亚太区人力资……所属专题：唐骏 |
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| [每日动态] 余明阳:中国品牌三大瓶颈老板需把好方向盘
(屈成才 每日经济新闻 2005-8-4) | | 日前出版的美国《商业周刊》上， Interbrand品牌咨询集团第8次推出"2005年全球100个最有价值品牌"排行榜，亚洲有10个品牌上榜，其中包括7个日本品牌和3个韩国品牌，中国企业第8次无缘该榜单。可见，中国企业在……所属专题：中国品牌 老板 |
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| [每日动态] 日商界"不死鸟"和田一夫:温情有时是企业致命伤
(屈成才 每日经济新闻 2005-6-29) | | "我不怕失败，而且我会总结为什么失败。"6月24日晚，前日本八佰伴国际流通集团总裁和田一夫来到中欧国际工商学院，与中欧的MBA与EMBA学员分享他屡遭失败却依然能够东山再起的法宝。
和田一夫回顾说，自己一生经历过三…… |
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