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 [宋振杰专栏职业素质] 团队领导：做一只善于领导的小蜜蜂
(宋振杰 中国营销咨询网 2007-6-19) | | 后来，我给这位朋友回了一封长长的邮件，从九个方面概括了一个优秀的团队领导者应该具备的素质、修养和能力。这位朋友很快回复了我的邮件，除了表示感谢之外，他期望我能写一本有关团队领导的书，以帮助更多想当领导却不知道从何做起的人……所属专题：团队领导 宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 职业规划：素质训练——学会优先排序
(宋振杰 中国营销咨询网 2007-6-16) | | “二八”法则也叫帕累托法则、不平衡法则、关键少数法则、最省力法则等，是指在因和果、努力和收获之间，普遍存在着似乎无法解释的不平等关系。“二八”法则的精髓是：抓住关键的少数，用80％的时间和精力，去做对你的工作最有价值和最……所属专题：职业规划 宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 职业规划：素质训练——善于总结反省
(宋振杰 中国营销咨询网 2007-6-16) | | 要想取得卓越的绩效，成为一个训练有素的人，我们必须认真思考这两个重要的工作法则，并把它们切实有效地化为自己的工作习惯，化为自己的职业潜意识。PDCA绩效循环PDCA循环又叫戴明环，是美国质量管理专家戴明博士首先提出的，它……所属专题：职业规划 宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 职业素质训练：绩效总是多一点
(宋振杰 中国营销咨询网 2007-5-14) | |
古罗马皇帝哈德良手下的一位将军，觉得他跟着皇帝南征北战，应该得到提 升。有一天，他向皇帝说：“陛下，我跟随了这么多年，您应该给我一个更重要的领导岗位。”皇帝问：“为什么呢？”将军说：“因为我经验丰富，参加过10次……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 职业素质训练：人生关键三十年
(宋振杰 中国营销咨询网 2007-4-24) | |
为了成就卓越的绩效，创造最大化的职业价值，我们应该以什么为专业，应该专注什么呢？这就要求我们重视对人生目标的思考和规划，理清自己职业发展的方向和路径。 人生苦短，夜长梦多。我们生存的地球历经几十亿年的造化，可是……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 职业素质训练：专业才能优秀
(宋振杰 中国营销咨询网 2007-4-19) | |
有一位农村妇女，小学没读完，连用汉语表达自己的想法都不太熟练。因为女儿在美国，她就想申请去美国陪伴女儿。到美国移民局提出申请，必须填报申请理由“技术专长”一栏。移民官看了她的申请表，问：“你的技术专长是什么？”她……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 职业素质训练：专注才能卓越
(宋振杰 中国营销咨询网 2007-4-19) | |
这是一个精英生存的时代，所谓精英，就是他们具有厚实的行业和职业素养、丰富的行业和专业经验、熟练的实战操作能力、稳定的人脉支持系统、敏锐的职业嗅觉和强大的创新能力。他们把本行业、本职业、本专业的所有知识和工作融会贯……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 企业管理：领导者需要警惕的六大日常决策陷阱
(宋振杰 中国营销咨询网 2007-3-30) | |
决策是每个经理人最重要的工作，也最冒风险。决策中存在许多陷阱，经理人如何避开陷阱，做出正确的决策？ 1.“沉锚”陷阱 考虑做一个决定时，我们的大脑会对得到的第一个信息给予特别的重视。第一印象或数据就像沉入海……所属专题：领导者 宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 哲理故事启示：大家好才是真的好！
(宋振杰 中国营销咨询网 2007-3-5) | |
美国有一个农场主，由于掌握了科学的栽培方法和技术，他的庄稼长得总是比别人好，自然他的种植效益也就比邻居的高。而且，这位农场主还有培育和改良品种的技术绝活，并在每年当地农业协会评比中，他总能拿到第一名。可是令人不解……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 六大方法让职场人快乐无忧
(宋振杰 中国营销咨询网 2007-2-12) | |
平常我们写信或者发短信，一般都会在最后祝愿对方“心情愉快，工作顺利！”从心态的角度来看，心情愉快自然就会积极投入，积极投入就会带来满意的效率和业绩，满意的效率与业绩，自然会带来良好的薪酬和职业的进步与晋升。这种顺……所属专题：宋振杰专栏职业素质 职场 |
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| [宋振杰专栏职业素质] “心态”是个什么东西？
(宋振杰 中国营销咨询网 2007-2-9) | | 进入21世纪，有两个词汇很流行，一个叫做“郁闷”，一个叫做“浮躁”。大家可以在百度搜索上搜索一下，关于“郁闷”的信息是3330万条，关于“浮躁”的信息是1180万条，而最能代表我国特色的一个词“改革”的信息也就是3620……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 人生成败在心态（讲课稿）
(宋振杰 中国营销咨询网 2007-1-30) | | 进入21世纪，有两个词汇很流行，一个叫做“郁闷”，一个叫做“浮躁”。大家可以在百度搜索上搜索一下，关于“郁闷”的信息是3330万条，关于“浮躁”的信息1180万条，而最能代表我国特色的一个词“改革”的信息也就是3620万……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 职场和市场最根本的竞争力——心态决胜未来
(宋振杰 中国营销咨询网 2007-1-26) | | (这是作者刚刚出版的新书——《黄金心态》的序言，在这本书中，作者运用大量的案例、故事与方法，生动流畅地讲述了个人和企业成功的基本理念——心态是职场和市场最根本的竞争力。）
世纪之初，国外一家杂志社举办了一个以“世纪……所属专题：竞争力 宋振杰专栏职业素质 职场 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 员工忠诚管理的三大法宝
(宋振杰 中国营销咨询网 2007-1-18) | | 在终生雇佣即将成为历史的今天，员工对企业的忠诚度和依赖度大幅度降低。如何在新的环境下吸引人才、留住人才？专家研究发现，在以知识型员王为主体的团队中，工资和奖金因素在工作重要性的排列中仅列第6、第8位，而第1位是成就感，依……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 职业成功的三大共赢关系
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-12-26) | | 俗话说：“在家靠父母，出门靠朋友”。人生之路，沟壑万千，总免不了要遇到困难和挫折。就连《西游记》里神通广大的孙悟空也有降不了的妖，伏不了的魔，他不得不去找其它神仙朋友，靠他们帮忙来度过难关。在现实职场中，我们遇到的困难也……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 心态决胜大未来
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-12-22) | | (这是作者刚刚出版的新书——《黄金心态》的序言，在这本书中，作者运用大量的案例、故事与方法，生动流畅地讲述了个人和企业成功的基本理念——心态是职场和市场最根本的竞争力。） 世纪之初，国外一家杂志社举办了一个以“世纪展望—……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 老板最需要的是什么
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-12-13) | | 前不久，我接到一个号称“十万火急”的电子邮件，大意是：宋老师，我是一个园林设计施工企业的行政主管。这几天，我既忧虑又着急，而且平常似乎很有主见的我却没有了主意，不知道该怎么办才好。上个星期一，老板找到我说，你看咱们办公楼……所属专题：老板 宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 从自我管理到卓越人生
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-12-4) | | (本文是作者已经出版的职业素质训练系列专著之一《自我管理——经理人九大能力训练》一书的序言。） 2005年年末，世界管理大师彼得·德鲁克（Peter Druker）仙逝之后，中国企业界、经理人和职场中掀起了一场似曾相……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 职业修炼：老板需要的究竟是什么？
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-11-15) | | 前不久，我接到一个号称“十万火急”的电子邮件，大意是：宋老师，我是一个园林设计施工企业的行政主管。这几天，我既忧虑又着急，而且平常似乎很有主见的我却没有了主意，不知道该怎么办才好。上个星期一，老板找到我说，你看咱们办公楼……所属专题：老板 宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 中小民营企业成长的困惑与对策
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-11-4) | | 在这个时代，自由最初的气息在空中流动，人心随着希望不断加快的节奏跳动；在这个时代，在漫长的沉寂中积聚起来的精神力量喷薄而出。 ——罗纳德·里根（1980年）
中小民营企业成长的困惑与对策
十六大召开以……所属专题：民营企业 宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 低成本激励下属的11个方法
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-11-2) | | 一提起如何激励下属，不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说：“我一没有给下属提职晋升的权，二没有给下属加薪发赏的钱，你让我怎么激励下属？光耍嘴皮子怎么行？” 就在一些经理人仍然抱着传统激励手段不放的时候，也有一些有作为的经……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 疯狂李阳成功启示录(下)
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-10-24) | | 3．执著就是不怕拒绝，勇敢出击 藤田田1965年毕业于日本早稻田大学经济学系，毕业后到一家大电器公司打工。但是打工并不是自己的职业理想，从走出校门的那一天起，年轻的藤田田便立下自己的志愿：一定开创一份属于自己的事业。机会……所属专题：李阳 宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 疯狂李阳成功启示录(上)
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-10-22) | | 有人说，李阳是中国教育产业里的比尔•盖茨，因为“李阳疯狂英语”让世界语言教学界为之疯狂；也有人说，李阳现象是一种哲学，他的哲学就是让哈佛的人觉得不可思议，让“海归派”匪夷所思；中国著名策划大师王志纲先生则说他……所属专题：李阳 宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 卓越领导者的三大关键特质
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-10-10) | | 所谓特质是指领导者为了完成领导使命和组织的目标而必须具备的、持续稳定的性格与气质倾向。对于领导者究竟需要什么样的特质、需要多少个特质等才能完成领导的任务，至今说法不一，没有一个统一的标准答案，估计也不可能而且也没有必要有……所属专题：领导者 宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 最伟大的领导与管理原则——激励
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-9-25) | | 世界上惟一能够影响对方的方法，就是给他所要的东西，而且告诉他，如何才能得到它。 ——戴尔•卡耐基关于激励的话题其实并不陌生，“楚王好细腰，宫中多饿死”，讲的就是楚灵王喜……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 职场共赢的三大关系
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-9-19) | | 俗话说：“在家靠父母，出门靠朋友”。人生之路，沟壑万千，总免不了要遇到困难和挫折。就连《西游记》里神通广大的孙悟空也有降不了的妖，伏不了的魔，他不得不去找其它神仙朋友，靠他们帮忙来度过难关。在现实职场中，我们遇到的困难也……所属专题：宋振杰专栏职业素质 职场 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 职场共赢的七大法则
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-9-13) | | 玫瑰与花刺相遇，各自告别了俗艳与尖刻，成就了傲视群芳的铿锵之花；乔丹与皮蓬相遇，各自告别了独角戏与狂傲腔，成就了历史上的神话公牛；你与我在职场中相遇，就应该告别猜忌与功名，成就双赢的和谐篇章，垒起更高的人生峰塔。 1．尊……所属专题：宋振杰专栏职业素质 职场 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 头脑风暴——激发团队创新的有效工具
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-9-2) | | 【案例】直升飞机扇雪有一年，美国北部下大雪，积雪压断了高压电线，造成巨大损失。为此美国通用电力公司召开会议，以期通过集体智慧找出解决方案。参加会议的都是不同专业的技术人员，在宣布会议的原则和目的后，大家便七嘴八舌地议论开……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 教练下属的基本方法——OJT教练法
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-9-1) | | 所谓OJT (On the Job Training ，在职训练)，是指管理人员透过工作或与工作有关的事情来进行培养部属的活动。但是，其中的意义又因人而异，主要是因对OJT的概念界定、实施方式及机会不同之故。事实上，从广……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 现代教练技术缘何成为新的管理时尚？
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-8-30) | | 事实上，如何管人一直是各级经理主管比较头痛的问题，管死了不利于创新，管活了又失之规范，如何把握好这个“度”很不容易，而教练技术不失为一个有用的工具，它具有比传统管理明显的优越性。传统管理者比较多地充当顾问的角色，较多地做……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 有效激励下属的三大原则
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-8-30) | | 对于员工的激励问题，每个公司由于实际情况不同，都会有自己的激励政策和措施。激励政策与其他人力资源政策的不同之处在于：激励政策有更大的风险性，如果它不给公司带来正面的影响，就很可能带来负面的影响。所以，经理人在制定和实施激……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 没有放弃就没有战略
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-8-28) | | 成功的企业是不断地进行理性的放弃才获得了持久的成功，而失败的企业则不能进行理性的放弃才导致了最终的失败。 战略是理性放弃的结果，没有放弃就没有战略。
清华大学魏杰教授在其《企业的战略选择》一书中指出：“中国……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 企业家的三大纪律与八项注意
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-8-18) | | 企业家的三大纪律八项注意
从1978年底召开的中共十一届三中全会算起，中国改革开放已25年了。25年是短暂的，但它是中华民族历史上极其光辉的一页。伴随着中国改革开放的步伐，中国企业家风雨兼程，励精图治，鞠躬尽瘁……所属专题：企业家 宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 速度决定生存
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-8-16) | | 速度决定生存
数字化时代是速度竞争时代。比尔·盖茨在其《未来时速》一书中描述道：“在未来的10年中，企业的变化会超过它在过去50年的总变化。如果说80年代是注重质量的年代，90年代是注重再设计的年代，那么21……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 职业修炼：经理人如何营造和谐的职场环境
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-8-16) | | 在复杂多变、竞争激烈的现代职场中，和谐的人际关系犹如一缕温馨和熙的阳光，一阵凉爽宜人的清风，给人以抚慰、以鼓舞、以引导、以支撑。“朝辞白帝彩云间，千里江陵一日还；两岸猿声啼不住，轻舟已过万重山。”可以看出，这时的李白与“……所属专题：经理人 宋振杰专栏职业素质 职场 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 职业修炼：高效沟通的三大技巧
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-8-6) | | 一、沟通的人为障碍（1）高高在上在与下属沟通的时候，作为上司的经理人最容易犯的毛病就是高高在上。本来上司和下级之间就存在地位、身份上的不平等，有些做上司的还有意无意地扩大这种不平等的效应，导致下属在上司面前唯唯诺诺，有话……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 职业修炼：坦然度过心灵的寒冬
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-8-6) | | “每天都忙碌于工作和家庭，每天都穿梭于这个钢筋水泥的城市，行色匆匆渐渐代替了心底的那抹温柔，原本那些纯真、青涩的回忆渐渐褪色、淡去，仿佛从来就不曾发生，仿佛从来就只是一个梦……”——这是一个职业人士在博客日记中的自白。职……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 什么是顾问式培训
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-8-1) |  | 一、什么是顾问式培训？
顾问式培训是“以协议或合同的方式固化企业的培训需要和期待解决的问题，然后由培训师展开调查分析，在此基础上实施相关培训，服务期限或培训项目评估完成后解除协议或合同\"。这种顾问式培训模式，在实……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] EAP——企业“情感按摩”的有效工具
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-7-29) | | EAP——企业“情感按摩”的有效工具
“我们这一代最伟大的发现是经由改变人类心智的内在态度，进而可以改变其生命的外在境遇。” ———哈佛大学教授 著名心理学家 威廉·詹姆斯
为什么有些员工精神萎……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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| [宋振杰专栏职业素质] 职业成功的大“疯狂”与大执著
(宋振杰 中国营销咨询网 2006-7-27) | | 有个人申请斯坦福最终如愿。朋友急切地问他申请斯坦福的“秘诀”是什么？他说，这其实很简单，跟你追求人生其他很多宝贵的东西，如工作、爱情、婚姻、幸福……一样，就是：你必须想要！非常、非常想要！想要到想疯了！ 很多时候，我们之……所属专题：宋振杰专栏职业素质 |
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