职业规划：有能力就可以升迁吗？
[提要] : 能力强的人会受到老板的重视和喜爱，但往往会受到同事或上司的排挤和打压。 很多人会认为，只要有能力就可以在职场中立足；只要勤奋、努力就有机会获得升......
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很多人会认为，只要有能力就可以在职场中立足；只要勤奋、努力就有机会获得升迁的机会。但在实际职场中的情况并不是很多人想象的那样，光努力和勤奋并不能让你在职场中立于不败。虽然说职场中没有官场中那么险恶，但它们在本质上具有很多相同之处。
我有一个很要好的朋友，他的工作能力大家是有目共睹的，老板对他也非常重视，却迟迟不能被提拔升迁。但在朋友的部门里，有三个和他一起来的同事，论资历都相差不多，但是论能力和贡献，他在其他人之上，而且从管理能力和影响力上也占优势。但实际的情况，其他三个人都得到了升迁机会，惟独没有他，这让他很是郁闷。
后来，通过我和他交流，我才发现其中的一点奥秘。
他的能力确实很强，能够得到老板和同事的认可，而且在开员工全体会时，老板还会偶尔提到他的名字，这让很多同事羡慕不以。但是，公司的升迁体制是这样，底层升迁提名由部门主管推荐，再由公司经理考察，最后由老板审核通过。实际的情况，只要能够申报到老板那里的基本都会通过。
在实际的工作中，朋友的工作特点属于创新型，经常会有很多创意和新方法，其风头盖过了很多主管；但其他三个人的工作特点属于执行型，做事很听话，执行也很到位，工作成绩大部分会归功到主管身上。这样，主管对这三个人比较偏爱，升迁的机会自然就比较多。
这样，就有了一个结论：能力强的人会受到老板的重视和喜爱，但往往会受到同事或上司的排挤和打压。
同时，我也有点疑问：既然老板很重视他，为什么不直接提拔他呢？他告诉我说，公司遍布十几个城市，老板的工作很繁忙，对底层的升迁过问不多，只是老板偶尔在开高阶会议时提起他，但每次经理回来对他只是一顿表扬和赞美，却从不在升迁上有所动作，这就导致了他迟迟不能升迁。时间一长，他觉得公司没有他的位置，就黯然离开了。
回头想一想，问题出现在朋友的工作特点上。他的风头盖过主管，而且又非常受老板重视，那么他肯定会变成大家排挤的对象。如果他被提升的话，那么他很老板接触的时间会更长，他也会越来越被老板重视，这样他就会有很多机会超越其主管，甚至超越公司经理，那么主管会把这颗威胁他们的种子扼杀在摇篮之中。
在职场中，如果你很有野心的话，你最好不要轻易暴露出来，做事情也要尽量低调。只有当时机成熟后，才能露出锋芒，要不也会步我朋友的后尘。当然了，如果你能遇到一个胸怀大志、豁达开明的主管，情况可能会好一点，那你的运气就太好了，否则，那你的日子可就不好过了。
从人心理的角度来看，遇到胸怀大志、豁达开明的主管的机会很少，因为很少有人能够承受下属超越自己，他们都会在经意或不经意中排挤比自己强的下属。那么，最好的办法就是低调做事，不能让主管感觉到你的存在会威胁到他的位置。直到机会成熟后，才能爆发出来。
责任编辑：二月
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