人力资源管理:下属常犯的十三个错误（三）

[提要] :   错误之三——不晓得学习　　作为下属，我们都想获得机会，获得晋升，但并不是每个人都有好的机会，不是每个人都有机会提升，如果没有准备，即使有了机会，可能只......

错误之三——不晓得学习

作为下属，我们都想获得机会，获得晋升，但并不是每个人都有好的机会，不是每个人都有机会提升，如果没有准备，即使有了机会，可能只有与之擦肩而过了。要有准备，就得不断地学习。　　

在工作中学习

很多人知道要学习，可不知道工作中怎样学习？其实，这需要去发挥你的智慧，需要你的谦恭和细致，需要你的认真和执着。你要看到自己的短处，学习别人的长处。同事和上司的优点你能不能学习过来？你能不能使用最好的工具工作？你的工作方法是不是最好的？不懂的地方是不是坚决要搞懂？是不是有计划地去看一本书，去写一篇文章？有没有认真地参加过公司的培训？对公司的各种文件是不是认真地学习？学习的方法和途径一定有很多，关键是我们有没有学习的强烈意识。

现实生活中我们仍然会看见许许多多的学习“智障”。比如，明明知道自己的知识和技能已不能适应需要，口口声声说学习非常重要，却没有学习计划和学习行动；一些员工经常借口“工作忙”从不参加学习，他们的工作状态是在不断地解决问题，而同样的问题却不断地出现。

学习不能有言无行，要拿出决心，要克制自己，要挤出时间，要利用可以学习的任何机会，才能真正学习到新的知识和技能，实现自身的成长。

公司总部的培训师去分公司培训，总经理要求大家开完会后参加培训。也许是大家都很忙，真正去的业务人员很少，只有寥寥几人。第二天晚上是产品知识的培训，课程开始前，李经理给每一个办事处经理打电话，要大家都来听，说这么好的机会不来听像什么话，我都要听，你为什么不听？李经理打了一通电话后，倒是来了几个，可课程结束时，一个都不剩，跑光了。后来我打听到，去了的说是给李经理一个面子，上司都打电话了，不去说不过去，可去后打了个照面就走了。还有的人说，不去听了，听这些东西连市场都没了。

可那两天我也没见他去跑市场。这话我觉得有点可笑，如果在月初两天不去跑市场，你的市场就会受到大影响，那你要检讨你是怎么做的。一个月不下市场，照样能收到款，那就是真的厉害，如果不是真的厉害，为什么不学习？

说那话的业务员，干了十多年业务，但也只是一个办事处经理，其实他的业务水平还是很不错的，能说会道，但为什么不能有更好的发展和提升呢？一个关键原因就是忘了学习的重要性，不晓得要去学习，不晓得怎样学习，电脑都不能熟练使用，人家怎么提升你，怎么给你机会？

我也当过业务员，了解这个层面的生活状态，业务员的生活往往没有什么生活规律，比较自由、散慢，自律性不强，一不小心，几年一晃而过。但业务员不是没有时间学习，业余时间相对还是比较充分的，我曾经几乎天天下去跑市场，也觉得有时间学习。如果你是业务员，能做到抽空学习，那你一定很不简单。　　

 

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责任编辑：白水泉

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