2007中国人力资源管理新趋势
[提要] : 2006年12月14日，中国人民大学吴春波教授在 “中国十大管理实践”会议上为2006年人力资源管理的重点和特点做了如下总结：2006年度的“十大管理实践”有四项来......
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总之，中国企业由于发展阶段和企业类型的不同，在人力资源管理方面达到的水平和层次也不尽相同。因此，中国企业人力资源管理很难说已经达到了什么阶段。企业关键要根据自身的实际情况，从优秀企业的人力资源管理方法中学习并寻求突破口，去逐步推进和完善企业的人力资源管理工作。人力资源管理是全球化的专业，人力资源管理在不同的国家或地区依然存在很多相似的地方。不完全照搬，也不盲目排斥。有些西方人力资源管理的方法理念很好，在国外的实践也很有效果，但在中国却不一定成功。我们不要因此而全盘否定这些方法、理念和模型，而应该思考其中适合自己企业的部分，并创造性地吸收，找到切入点，逐步推行。在借鉴的基础上形成适合本企业的做法。
(作者为清华大学经济管理学院人力资源管理博士,企业培训讲师)