员工管理：员工迈出一小步，企业前进一大步
| 来顶一下 |
前段时间，在汇总7月23日至29日员工考勤情况时，有一个惊喜的发现：本周内无一名员工迟到、早退或旷工。也许有人认为这是一件小事，但是，孰不知，这可是一个奇迹，是公司考勤管理过程中的一个里程碑……
俗话说“无规矩不成方圆”，每家企业对员工的管理都会有考勤管理这一项内容，并且随着企业的不断发展，考勤的形式也基本经历了如下的道路：点名——签到——打卡——指纹考勤。同样，集团公司的考勤也是经历了类似以上的历程。为了更加规范考勤管理，公司于2005实施指纹考勤，并同时出台了相关的考勤制度，但是，考勤形式的变化及制度的出台并没有收到相应的效果，其中的原因是多方面的。当然，公司领导是不想通过经济处罚来规范员工的行为，每次当有员工违规之后，公司领导都会提议先采取通报的形式，希望员工能够引以为戒，不再违规。但是，通报的形式并没有改变个别员工的行为表现。直到2007年6月份，公司再次出台文件，并决定不折不扣把制度落实下去。这样，在6月份，有一大部分员工受到了经济处罚，也正是因为采取了经济处罚，自7月份开始，考勤情况渐渐规范起来，到7月份月底的时候，就开始出现了考勤一切正常的现象。
由以上问题，我们得出了什么？无论是从企业的角度还是从员工的角度都值得每个人去细细体会……
企业与员工的关系是相互依赖、相互影响的。企业的发展需要高素质的员工，同样，高素质的员工能够促进企业的发展。集团公司是要不断向前发展的，公司的每一步发展都对员工提出更高的要求。在这个更高的要求面前，有的员工原地不动，有的员工主动迈一步，有的员工自动退一步。哪一类员工是最聪明的，也是企业最需要的呢？原地不动的员工是不喜欢变革的，但是如果他们看到变革带给自己益处的时候，他们还是会积极倡导变革的；主动迈一步的员工是善于变革的，这样的员工在工作会不断创新，改变现状；而后退的员工呢，他们不仅是不喜欢变革，并且还会用行动来抵制变革。企业在发展的过程中，更需要主动变革的人。现在的社会，聪明的人是有战略目光的，也是有先前预见性的，更是识时务的，而不是屡次以身试法之后，才晓得回头的人。因此，主动迈一步的员工是最聪明的员工，也是企业最需要的员工。原地不动的员工是要受到处罚的，自动退一步的员工是企业需要淘汰的员工。
以制治企是企业管理水平不断提高的必经之路，也是集团公司目前处于的发展阶段，在这一阶段，大量的规范性制度会不断出台，在制度面前，每个员工只要主动向前迈一步，这样，企业制度的落实就不会那么困难。正如一则有关社会文明的公益广告中有一句话“人人迈出一小步，社会文明就前进了一大步”。同样，对集团公司来说，在制度面前，人人主动迈出一小步，企业管理就前进了一大步。