 [聘用] 激活聘用工，推进烟草人事和谐
(江南子 中国营销咨询网 2007-3-28) | |
近年来，烟草企业不断推进人事、用工、分配制度改革，加强临时性岗位工作人员的队伍建设，提升员工队伍的整体素质。烟草员工有正式职工和聘用员工两种，不同企业的正式工和聘用工的收入各有差别，聘用员工中有原政府商业部门或金……所属专题：烟草 聘用 |
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| [聘用] 企业老板，你能否聘用最优秀的员工？
(尧舜安 中国营销咨询网 2006-7-25) | | 企业老板，你能否聘用最优秀的员工？作者：尧舜安真正成功的老板，应不惜一切代价聘用最优秀的员工。但往往优秀的标准与尺度难于把握，特别是体现在人才招聘上：老板很难通过面试就能捕捉到他认为优秀的人才，这需要大量的时间、精力、金……所属专题：尧舜安专栏 聘用 老板 |
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| [聘用] 换位思考：烟草企业应如何管理聘用人员
(李景武 中国营销咨询网 2006-4-27) | | 随着全球化经济的迅猛发展，中国烟草企业不断加大了改革、创新、整合、再造的力度，烟草经济发展的速度不断加快，而随之而来的是烟草由于自身人力资源的不足，开始在社会聘用大量的大学毕业生和再就业人员，这支聘用人员队伍成了烟草企业……所属专题：烟草 李景武金叶管理论坛 聘用 |
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| [聘用] 毕业生须了解的聘用程序
(陈喜和 网络 2006-2-22) | | 今年刚好是大学生扩招之后的又一次就业高峰、面对如此之多的就业大军，毕业生们准备好了吗？结合本人从事多年人力资源和企业综合管理经验，现将一般企业正规的招聘操作流程简述如下，希望对大家找到一份好工作有所帮助。 正规企业的招聘……所属专题：聘用 |
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| [聘用] 聘用律师：企业进退的“护身符”
(邹山 郭栋 中国营销咨询网 2003-10-11) | | 商场如战场，处处有阴沟。企业家要确保自己不掉进去，还要确保自己掉进去后，能安全而体面地爬上来。企业要生存，就必须学会规避风险。律师就能帮助企业预防风险，化解风险。
长期的经验证明，企业家必须要解决三个问题：怎样获得……所属专题：聘用 |
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| [聘用] 聘用签约总经理安排元老
(刘先明 中国营销咨询网 2003-9-30) | | 企业发展到一定规模时，经常会遇到创业元老可能会因为自身学习力不足、年龄偏大、观念陈旧、管理能力提升不够等因素，成为企业发展的“阻碍”。那么，如何较好地处理这类问题呢？东莞天盛特种纸制品有限公司聘请我为“签约总经理”进行管……所属专题：刘先明：精细管理工程 聘用 总经理 |
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| [聘用] 连锁经营企业店长的聘用与考核
(王蓁 中国营销咨询网 2003-7-16) | | 连锁经营企业的门店作为企业内部相对独立的经营实体，它就好似一个细胞对于整个连锁企业的躯体来说，重要性是不言而喻的。如何使门店获得良性发展，立于不败之地，店长作为企业各项方针政策在基层的推行者和企业各项经济指标在门店基本单……所属专题：王蓁看连锁经营 连锁经营 聘用 |
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