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[企业福利] 企业福利：初创大规模制造型企业的薪酬福利设计方法 (李彤北京新华信管理咨询有限公司 2007-6-5)
薪酬管理效果的好坏，往往不在于薪酬水平的绝对高低，而取决于薪酬的支付是否恰当地满足被激励者――员工的需求。　　随着中国作为世界制造中心的地位的增强，和国内制造能力的持续提升，越来越多的大型制造企业脱壳而出，这些企……所属专题：薪酬企业福利

[企业福利] 企业福利项目与方案的设计 (赵日磊中国营销咨询网 2005-10-18)
在企业的薪酬体系设计中，工资、奖金与福利是三个重要的组成部分，它们发挥着不同的作用，工资具有基本的保障功能，奖金具有明显而直接的激励作用，而福利所起的作用却是比较隐含和间接的，因此在薪酬体系的设计过程中，福利项目与方案的……所属专题：赵日磊绩效管理企业福利

[企业福利] 企业福利弹性化设计 (李洪涛中国营销咨询网 2002-12-8)
	随着时代的发展，不同员工会有不同的需求和爱好，采用统一的福利形式并不一定能够满足最大多数人的要求。而且展望未来，员工需求将愈多元化，传统的福利制度已不能满足需要，人力资源部门就要提供多样化的福利项目，使福利的效用……所属专题：企业福利