 [员工关系] 落叶随感——浅论企业与员工关系
(陈帅 中国营销咨询网 2007-1-7) | | 时值初冬，在上班的路上，有几点落叶划着优美的弧线擦过了我的视线，顿时为之一振，感觉这落叶似乎也蕴含了许多的道理。 一，落叶归根。无论这树叶是大是小，它始终是朝着树根往下掉的。不知有多少文人墨客歌颂过这一自然界的壮举！……所属专题：员工关系 |
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| [员工关系] 员工关系篇之——开心人资
(余三忠 中国营销咨询网 2006-7-14) | | 一 迹象表明e-HR时代到来了，网络化、社会化的人资系统正在抢滩登陆；但是本人在此要兜售的是AHR ——开心人资（Amusement HR），开心牌人资系统不仅专治各种因工作造成的急慢性心理病变（含各类职业病），更是根……所属专题：员工关系 |
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| [员工关系] 韩国企业文化透视：员工关系决定企业成败
(春香 中华工商时报 2006-4-13) | | 许多韩国企业的成功有些有赖于他们重视新产品的研究开发，努力实现尖端技术的本土化；充分配合政府政策，获得政府支援；为克服国内市场的局限性，积极开拓海外市场等等。而不可否认的是人力资源管理方面的原因是不可忽视的一个重要因素。……所属专题：员工关系 |
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| [员工关系] 员工关系管理的最高境界
(楊景云 中国营销咨询网 2006-4-9) | | 1、员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。
企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。因此，员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景，缺乏共同的信念，就没有利益相关的前提。但凡优……所属专题：员工关系 |
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| [员工关系] 员工关系管理的最高境界：企业文化
(中国营销咨询网 2006-4-8) | | 最近，笔者看到这样一则报道：一项历时3年关于员工离职情况的调查结果表明，员工离职的原因跟钱的关系并不大，反而是跟中层领导的不和成为了导致他们离职的第一位原因，其中包括管理者说话技巧不好等因素。造成员工离职的第二个主要原因……所属专题：员工关系 |
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| [员工关系] 拨开领导与员工关系的层层迷雾
(陈育辉 中国营销咨询网 2006-3-12) | | 本文发表于2006年《商界·中国商业评论》第二期 《陈朗的下午思绪》是一个很好的管理情境案例，反映了领导与员工关系普遍存在的问题。坦然而言，笔者在管理实践过程中也有与之如出一辙的经历。到底作为上司的我们以及作为下属的……所属专题：陈育辉管理咨询 员工关系 |
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