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 [招聘] 销售招聘中的“怪”现象之浅析
(乔静宏 中国营销咨询网 2008-6-25) | | 其实，我认为这就是一种“拿来主义”思想的体现。招聘企业希望通过这样的方式将自己的产品以相对低廉的办法快速的推向市场，利用销售人员现有的网络和人脉扩大自有产品的市场占有率，以此来刺激企业的快速发展。销售人员因为高薪而跳槽，……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 店长招聘：如何选用连锁专卖店长？
(罗小康 中国营销咨询网 2007-10-18) | | 店长招聘时要注意是招哪类店铺的店长，目前主流的专卖店铺有三类，ＣＳ概念店、主力形象店和三级店。在三类店中，店长能力要求各不一样。
……所属专题：专卖店 招聘 |
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| [招聘] 人才市场反思：经销商招聘之叶公好龙篇
(刘连喜 中国营销咨询网 2007-9-19) | | 在人才市场招业务人员的经销商比比皆是，可是大多都是基层业务人员，而且工资太低，根本法保障自己的日常生活。突然A发现一家商贸公司招业务经理，月薪3000加奖金，虽然与自己以前的待遇有差距，可是在当地还是非常不错的，于是A毛……所属专题：经销商 招聘 |
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| [招聘] 麦肯光明招聘广告文案：妖、魔、鬼、怪
(中国营销咨询网 2007-7-6) | | 麦肯光明招聘广告文案：妖、魔、鬼、怪：该广告是麦肯广告公司一则招聘员工的企业事务广告。获《现代广告》2001年“创意无限”大赛金奖。招聘广告当然要介绍招聘条件。麦肯广告公司欲招聘什么样的员工呢？文案抓住广告行业具有新鲜、……所属专题：招聘 广告文案 |
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| [招聘] 某广告公司招聘语
( 2007-7-3) | | 某广告公司招聘语： 有广告方面的--精英! 在我们这里就会
……所属专题：招聘 广告公司 |
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| [招聘] 如何写招聘广告
(中国营销咨询网 2007-6-30) | | 如何写招聘广告……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 英文招聘广告范例
(中国营销咨询网 2007-6-30) | | 英文招聘广告范例……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 招聘广告格式
( 2007-6-30) | | 招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。
……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 苹果公司的招聘广告词
(中国营销咨询网 2007-6-30) | | 苹果公司的招聘广告词：与环境格格不入的人，看问题与别人不一样的人．……所属专题：招聘 |
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| [招聘] web2.0式的招聘广告欣赏
(中国营销咨询网 2007-6-30) | | 两则web2.0式的招聘广告：
很高兴看到这两个给我留下不错印象的招聘广告.
傲游
http://hr.maxthon.com/
……所属专题：广告欣赏 招聘 |
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| [招聘] 企业招聘杂谈：识人与选人
(余仕强 《人力资源管理》 2007-6-5) | |
企业招聘人才，实际上也就是企业外部人才进入企业的第一道关口。这一道关口是否把好，即能否选择合适的人才，不仅关系到企业后备人才的储备，而且影响到企业的稳定运行。企业如何把好招聘第一道关，需要注意以下四个方面的问题：……所属专题：招聘 企业招聘 |
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| [招聘] 从半杯热水的招聘创意看广告公司所需人才
(王锡城 中国营销咨询网 2007-5-15) | |
一个钢化玻璃杯冷静地站立在茶几上，杯子里有半杯热水。杯子和杯子里的水都在思考着一个问题，几个年轻人为什么老是看着们若有所思？人在思考，杯子和水也在思考。
前几天，几位年轻人应邀参加一广告公司策略文……所属专题：招聘 广告公司 |
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| [招聘] 中小企业行政中心，除了后勤与招聘，你还会做什么？
(邓胡子 中国营销咨询网 2007-5-14) | |
行政中心是现代企业的一个重要部门，负责企业的人力战略规划与日常行政事务管理，而我们都知道，现代企业的竞争在根本上来说是人力资源的竞争与管理模式的竞争。 不过对于中小企业而言，行政中心，在很大程度上，其工作的重心……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 宝洁的招聘流程及面试题
(中国营销咨询网 2007-5-4) | |
宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。 宝洁的校园招聘程序 1．前期……所属专题：招聘 宝洁(P&G) |
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| [招聘] 广聚人才欧莱雅力推三大招聘策略
(中国营销咨询网 2007-5-1) | |
欧莱雅开始将校园竞赛作为战略招聘的一种方式始于1993年创办的“欧莱雅校园企划大赛”。1997年，它已经发展成为一项全球性的赛事，迄今为止已经有14000名学生参赛。这项比赛的主要参赛对象是经济和商业类的高年级本科生……所属专题：招聘 欧莱雅(loreal) |
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| [招聘] 人力资源管理：企业最佳招聘
(杨灵爽 中国营销咨询网 2007-4-20) | |
在知识为第一生产力的今天，人才竞争日趋白热化的，企业对人才的需求越来越大、越来越强烈，而人才的招聘也很自然的成为了企业人力资源工作的一个工作重心。
转眼间，招聘的黄金季节已经到来，很多HR经理真可谓几多欢……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 某企业招聘广告词
(中国营销咨询网 2007-4-9) | | 如果你有智慧，请拿出智慧；如果你没有智慧，请拿出汗水；如果你既没有智慧也没有汗水，请别来应聘。……所属专题：招聘 企业招聘 |
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| [招聘] 实用的招聘广告词
(中国营销咨询网 2007-4-9) | | WantedProject Management AssistantResponsibility:---Provide service for the project in Chongqing.---Provide as……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 写简历时，如何应答招聘广告
(中国营销咨询网 2007-4-6) | | 如果你看到一条招聘广告，认为对你完全符合或者大部分符合招聘条件，请发出简历、求职信或者只发出求职信。你应该认识到，其他人也看到了这条招聘广告，有很多人也会寄简历求职信和你竞争。
一般来说，招聘广告的应答人数在20……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 也谈网络招聘之“人才热线篇”：我的红海
(熊永涛 中国营销咨询网 2007-3-17) | |
-----提高“中国人才热线”市场运作效率的四点建议
来公司已有两年时间，两年的时间里，个人业绩得到了提升，同时也得到了公司给予的很多锻炼机会，2006年已经过去，在新年来临之际，个人觉得可以提高公……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 面向社会招聘业务经理 一次性用品成就财富人生
(秦阳 《现代营销·经营版》 2007-2-25) | |
辗转创业遭败绩 巧遇贵人悟商机 2007年1月4日，新年的第一个工作日，上海派信环保科技有限公司的大门外，来了一位不速之客，一身名牌服装打扮，显得精神十足，不过二十出头的年龄透出一股商人的气息。门卫老王认出，……所属专题：招聘 业务经理 |
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| [招聘] 向校园招聘说不
(赵琪 中国营销咨询网 2007-2-3) | | 时值年底，又是校园招聘高潮时。很多高校的毕业生望眼欲穿，眼巴巴地等着有企业主动前来学校大张旗鼓地招聘，也希望自己这匹“千里马”能被世界500强或者知名企业等“伯乐”相中，从而找到一份心仪的工作。企业也乐于在这个时候马不停……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 知识型员工的招聘与面试管理
(余来文 中国营销咨询网 2007-2-1) | | 知识型员工的招聘与面试管理 企业的竞争根本就是人才的竞争，竞争的取胜就是人才的取胜，对于人才的引进、培养与提升，很多企业认为到：公司的事业追求必须与每个个人的事业追求相统一，要让每个人在为公司工作的同时，使自己的“美梦……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 另类招聘破传统 重庆“小矮人”打造Q饼传奇
(闻明 《现代营销·经营版》 2007-1-30) | | ■四川 闻明马戏团卖艺流落江湖烧饼铺打工学得绝技来自重庆梁平的巨国今年44岁了，身材却像个10岁的孩子，只有1.23米。痛苦的记忆开始于巨国上初一时，那时，他已经比同龄的孩子矮了一大截。父母发现后心急如焚，带着他四处求医……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 销售人员管理：销售人员的招聘
(李士福 新浪博客 2007-1-18) | | 销售经理的重要工作之一就是建立一支合格的销售队伍。销售员是公司和客户之间的纽带，对许多客户来说，每一个销售员对外代表的就是公司。反过来，销售员又从客户那里带回许多公司需要的有关客户的信息。因此，要顺利开展销售部的工作，很……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 连锁店员工的“快乐招聘”宝典
(马瑞光 中国营销咨询网 2006-12-23) | | 一个成功企业应该充分重视对每一个员工的招聘，采取全面、科学的招聘体系，招到企业真正需要的员工。为了输送出色的服务，我们需要的不仅是一个清晰的战略，还要雇佣正确的人，他们具有提供出色服务的关键素质和技能。员工招聘是企业为了……所属专题：连锁店 招聘 马瑞光专栏连锁实战 |
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| [招聘] 银行人才的招聘原则
(廖劲鸿 中国营销咨询网 2006-12-23) | | 现在正是应届毕业生找工作和银行到各地招聘的繁忙季节，加上今年底我国将对外资银行全面开放其经营人民币业务等服务领域，因而今年的银行人才招聘渗透了浓厚的中外资银行人才大战硝烟的味道，而应聘的学生往往并不知道银行方面基本的招聘……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 从一起招聘案例看“易拉宝”制作的Key word 应用技术
(张京宏 中国营销咨询网 2006-12-21) | | 在各种宣传、促销、招聘和产品推广场合，我们经常能看到一些放置在摊位左右的站立式大海报，通称叫做“易拉宝”。“易拉宝”一般都用一些非常简洁的词语，表达出宣传者最核心的信息，这些简洁的词语我们叫做key word,关键词语。……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 寓营销于招聘——百度的“中国龙”图腾再创新意
(李靖 中国营销咨询网 2006-12-15) | | 案例背景
提到百度，人们除了想起“百度一下”、“更懂中文”这些符号性评价，很多人还会说出“中国龙”几个字。
百度的“中国龙”概念来自2006年的百度校园招聘活动。“千里马常有，而伯乐不常有”这一逻辑在搜索领域早就……所属专题：百度 招聘 |
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| [招聘] 管理学名著精华——招聘中的45个细节
(吴智勇 中国营销咨询网 2006-11-26) | | 过去的行为是未来行为的最好预言“如果你舍不得花时间和精力来‘招贤纳士’，那么你将来在管理上碰到的困难会花去你更多的时间。”莫奈尔的名言“过去的行为是未来行为的最好预言”更好地诠释了这个招聘方法。 面试前的策略和应聘者进行……所属专题：招聘 吴智勇：管理与决策 |
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| [招聘] 企业人才招聘新思维
(黄泰 中国营销咨询网 2006-11-16) | | 什么是企业人才招聘新思维呢？就是企业对人才的观念摆脱了传统的依附性，以一种独立的评价标准去招聘真正适合企业未来发展的人才。我不是说传统的人才招聘方式就要淘汰了，它还是有一定的存在价值的，但它的缺陷很大，会产生很多问题。在……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 企业，你会招聘吗？
(逐鹿管理 中国营销咨询网 2006-11-9) | | 当今社会，人才问题是每一个企业越来越重视的问题。深入到各个企业当中去，每个企业关于“人才”都有着或多或少的困惑，许多企业都找不到合适的人才。有无数的案例可以证明，企业可以因人而兴、同时也可以因人而亡。寻找合适的、优秀的人……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 攻破促销员招聘难的堡垒
(韩明华 中国营销咨询网 2006-11-7) | | 随着我国市场经济的逐步深化，人力资源也已随着商品一起被推进了“买方市场”。按理说，各类人才，尤其是营销人才更应呈现供大于求的局面，但是，促销员市场未必如此。目前，越来越多的日化厂家和经销商们却为招聘促销员而大伤脑筋，他们……所属专题：招聘 |
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