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 [招聘] 蒙牛全球招聘总裁是炒作还是战略
(范瑶 中国营销咨询网 2006-11-4) | | 最近内蒙古蒙牛集团宣布：面向全球招聘总裁，并将此举作为势为企业走向国际化的关键一步。作为上市公司蒙牛乳业(2319.HK)的主营业务子公司，蒙牛董事长与总裁职务一直由其“精神领袖”牛根生一人兼任，此次牛根生将辞去总裁一职……所属专题：蒙牛 范瑶：人力资源管理 招聘 |
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| [招聘] 招聘网站的三国争战
(肖明超 中国营销咨询网 2006-11-4) | | 数据显示，在《财富》500强企业中，使用网上招聘的已占88%，而国内的企业采用网上招聘的也越来越多。网上招聘被企业的广泛应用带来的是招聘网站的迅速兴起，据不完全统计，目前全国正式登记注册的招聘网站已达到500多家，然而，……所属专题：肖明超新锐营销与管 招聘 |
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| [招聘] 5小时千人应征 李开复披露招聘人苛刻标准
(李晓艳 21世纪经济报道 2006-11-1) | | 此次中国之行的李开复，头衔已经变成了Google全球副总裁和中国区总裁，李开复笑称，如果Google总部允许，他倒更希望自己的头衔是Google中国首席导师。 9月25日，秋风飒爽的北京，从王府井书店去中关村图书……所属专题：李开复 招聘 |
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| [招聘] 关于人员招聘的有效经验
(米绘锦 中国营销咨询网 2006-10-31) | | 一、什么是招聘招聘分为两个阶段“招募”和“甑选”，招募是指通过各种途径获取可供空缺岗位选用的人员，甑选则是指对可供选用的人员经过各种方式甑别比较后从而确定最佳录用人选。二、招募途径招募途径可分为企业内部招募和企业外部招募……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 职场指南网站和招聘性网站战略性发展意见
(田克山 中国营销咨询网 2006-10-28) | | 作者：田克山（兵法营销学策划室） 以下是我写给上海职场指南招聘网站的一些看法：http://www.jobweek.cn/
因为上次给他们发简历，他们先要求我写一些对他们网站的看法，所以我花了点时间，大致看了……所属专题：田克山电子商务 招聘 职场 |
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| [招聘] 中人网猎：突破网络招聘瓶颈
(钟孟光 《管理@人》 2006-10-19) | | 本刊记者 钟孟光中人网猎塑造了全新的招聘模式，不只突破了传统网络招聘的瓶颈，还将再造HR管理人员的招聘习惯。“一个高级职位，居然可以在一周内完成，成本还如此之低，的确出乎我的意料。”成功应聘伊力诺依公司人力资源总监的李先……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 营销视角看校园招聘
(王仁松 中国营销咨询网 2006-9-29) | | 在计划经济时代，大学生数量总体上比较少，人才流动也不大，用人单位引进人才几乎全部通过校园招聘；在市场经济的今天，大学生数量飞速增加，加上人才流动频繁，人才市场上有工作经验的大学生随处可见，企业引进人才往往从务实的角度更倾……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 成功招聘 筑巢引凤 恩将“酬”报
(刘先明 中国营销咨询网 2006-9-16) | | ２００２年６月２２～２３日，本人作为天津市赛恩电子技术有限公司的签约总裁，策划并带队进京参加了在军事博物馆举办的“２００２年夏季人才大型招聘会”。由于事先的创意策划以及现场的灵活组织，招聘取得了较好的效果，成为招聘会上最……所属专题：刘先明：精细管理工程 招聘 |
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| [招聘] 谷歌招聘
(孙琎 陆悦 第一财经日报 2006-8-19) | | 未来一两年计划将招收数千名本地工程师
昨日，Google（中国）的本土化战略又进一步。在先后雇用李开复、周韶宁等本土精英，且推出中文网站的前提下，入华“热身”近一年的Google终于宣布开张。昨日，Google将其……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 招聘：老板应该问什么
(朱少柳 中国营销咨询网 2006-8-18) | | 21世纪什么最贵？人才！人力资源是企业的核心竞争力之一，再目前市场经济状况下，往往出现“一人兴企、一人亡企”的现象。很多企业的兴起除了与大的市场背景有关外，还往往与具体的人物有关。比如说，海尔有张瑞敏、联想有柳传志。由于……所属专题：营销实战派朱少柳 招聘 老板 |
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| [招聘] 员工怒诉外企招聘陷阱 IBM竟有‘二等公民‘
(裘震 中国营销咨询网 2006-8-7) | | 从2003年10月15日开始在IBM公司深圳分公司工作的四个月，对于刚毕业两年多的软件工程师李文（为保护当事人，“李文”系化名）来说无疑是一场噩梦。由于健康的透支，小病延误治疗，最后一场大手术导致了李文一耳失聪，还倒贴了……所属专题：IBM 招聘 |
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| [招聘] 企业招聘效度的Bayes分析方法
(黄岳钧 中国营销咨询网 2006-8-1) | | 招聘工作是人力资源管理的重要职能之一，它从源头上影响着企业整体人力资源的素质水平。为了成功地为企业找到合适的人选，HR们使出了浑身招数，在招聘方式上付出了极大的努力。各种各样的面试方法和测评技术正不断地充实着人力资源管理……所属专题：招聘 企业招聘 |
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| [招聘] 中小企业你会招聘吗？
(宋春宁 中国营销咨询网 2006-7-25) | | 招聘和求职，是企业和从业人员都关心的话题。随着社会发展，企业招聘形式也开始多样化。网络、报刊、招聘会……等等，为企业招聘提供了更多的平台。对于很多中小企业来说，也许并没有固定的用人计划。员工招聘往往都是随机进行的，在某个……所属专题：宋春宁：企业营销策划 招聘 |
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| [招聘] 专业咨询顾问怎样看员工招聘与选拔
(周文 中国营销咨询网 2006-7-21) |  | 『员工招聘与选拔』前言公开招聘、公正使用，是人力资源管理中的一个重要的程序。人力资源计划制定之后，下一步就是人员的落实，包括招聘人、选拔人.从人力资源的战略角度出发，企业在员工的招聘和选拔方面至少要考虑下列两个问题：其一……所属专题：擅长人资管理者——周文 招聘 |
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| [招聘] 企业人才招聘的定量分析技术
(黄岳钧 中国营销咨询网 2006-7-20) | | 招聘工作对企业的意义重大，它是保证企业整个人力资源管理工作顺利开展的重要前提和基础。如何有效地对应聘人员做出评价，从中甄选出最适合企业的人员是人力资源部门面临的一个重大问题。传统的招聘面试方法，无论是常规的笔试、面试，还……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 招聘那些经常跳槽的人
(范瑶 中国营销咨询网 2006-7-19) | | 认识一个前辈，不常接触，但关系甚好。工作生活中有什么事情，都喜欢通过电话或EMAIL和他联系，争取他的意见。
前辈是某业内知名人士，从事该行业已有10年之久了。年轻的时候为了自己的理想，在各个城市之间穿梭，快乐而充实；后……所属专题：范瑶：人力资源管理 招聘 跳槽 |
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| [招聘] 寻找“尖子” 看麦肯锡如何招聘员工
(魏铁 《北京经济报-非公经济周刊》 2006-7-19) | | 麦肯锡在招聘中寻找的是具有特殊品质的人。下面是麦肯锡发现这类人员的方法(另外还将介绍你该如何向麦肯锡表明你具备这些品质)。正如麦肯锡在自己的使命声明中所列明的，麦肯锡的目标之一是“建立一个能够吸引、培养、激发、激励和保持……所属专题：麦肯锡咨询 招聘 |
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| [招聘] 企业招聘面试中的六种弊端
(陈方 中国营销咨询网 2006-7-19) | | 有人说，中国企业的人力资源管理做的做好的是招聘和培训，出现问题最多的也是招聘和人力资源，到现在为止，应聘者的面试仍然是企业人力资源管理的招聘工作中非常重要的一项内容，因为不可能完全通过一个人的应聘材料和笔试纪录就能够做出……所属专题：资深培训师陈方 招聘 企业招聘 |
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| [招聘] 关于中层管理人员的招聘
(范瑶 中国营销咨询网 2006-7-17) | | 招聘和选拔不仅是人力资源管理的第一关，对于企业的生存和发展也具有战略意义。招聘是企业获取人力资本的重要手段。企业要生存并持续发展，就必须招聘，最大限度地争夺有限的高素质人才，以保证在激烈的市场竞争中处于不败之地。特别是在……所属专题：范瑶：人力资源管理 招聘 |
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| [招聘] 人才素质模型和面试评估要点设计—招聘体系建设的基础
(中国营销咨询网 2006-7-14) | | 人才素质模型和面试评估要点设计—招聘体系建设的基础人力资源是企业最重要的资源，一个企业如果能适时、适质、适量的获得所需要的人才，并使其在合适的岗位上创造良好绩效，就能在竞争激烈的环境中立于不败之地。而一个人能否为企业创造……所属专题：招聘 |
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| [招聘] 欧莱雅的战略招聘
(中国营销咨询网 2006-7-14) | | 作为全球第一大化妆品公司，欧莱雅集团1996年才正式进军中国市场，虽然比很多竞争对手来得都要晚，跑得却更快。八年过去，欧莱雅中国公司已经成功跻身于中国美容护理生产商的前两位；不仅先后引入了十二个国际品牌，还成功收购了\"……所属专题：招聘 欧莱雅(loreal) |
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| [招聘] 高层如何看待招聘
(范瑶 中国营销咨询网 2006-7-14) | | 引子:在目前的就业环境下，在报纸上刊登个小广告，薪水按照社会的正常水平，再加一点基本的福利待遇，就会收到数不清的电话和求职简历。但是这些人真的会让你满意吗？你能招聘到适合企业本身需要的合适人才吗？对此，本站采访了金宇集团……所属专题：范瑶：人力资源管理 招聘 |
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| [招聘] 百度将大规模招聘员工 否认上市前做秀
(赛迪网 2006-7-10) | | 百度再次招兵买马！这家国内知名的搜索引擎公司已经在自己的网站首页上打出广告，计划在6月18日举行的百度招聘会上招收65名员工，而此次招聘离上次大规模招聘仅相隔3个月。 去年年底，百度员工数为300人，相隔5个多月，百……所属专题：百度 招聘 |
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| [招聘] 朗讯的招聘程序
(人才市场报 2006-7-10) | | 朗讯在中国共有员工3600人，1000人在朗讯的独资公司，剩下2600人分布在8个合资企业。朗讯是全球领先的通讯网络提供商，在中国不仅提供各种先进的通信基础设备，而且提供全方位的通信解决方案与服务。其在中国的业务每年以超……所属专题：朗讯(Lucent) 招聘 |
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| [招聘] LGD人才招聘案例-无领导小组讨论
(中国营销咨询网 2006-7-8) | | 是地区最大的航空票务服务提供商，随着业务的不断发展和市场的快速扩张，公司希望有更多更优秀的人才加盟。在此次人才interview中，我们采用国际先进的人才测评技术------评价中心。我们将利用无领导小组讨论（Leadl……所属专题：LG 招聘 |
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| [招聘] 如何做好招聘工作？
(武英杰 中国营销咨询网 2006-7-8) | | 随着现代企业的发展越来越迅速，企业面临各种各样的问题也随之而来，公共关系方面的、营销方面的等等，在影响企业发展的几个战略因素中，人力资源的整合成为最重要、最机动的因素，人不能尽其才、岗不能合其职、人才的流失成为很多企业头……所属专题：武英杰：医药保健营销视点 招聘 |
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| [招聘] 管理人员的招聘始末
(范瑶 中国营销咨询网 2006-7-7) | | 作为雇主，市场供求规律至少在目前是有利于你的。在刊登的招聘广告中只要注明基本上说得过去的薪资，再加上提供一些合适的福利保障，外面的人就会自觉的找上门来。打开电脑，应聘的E-mail差不多要塞满整个邮箱，那么如何在这么多的……所属专题：范瑶：人力资源管理 招聘 |
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| [招聘] 百安居：招聘新人重潜质 培训四关塑员工
(新京报 2006-7-5) | | 教科书上的这些员工准则只是一种约束，真正的人才观念只能通过培训体现出来。 话题动机 隶属于世界企业500强之一的英国翠丰集团的百安居正以惊人的速度在中国市场上攻城略地。自1998年进入中国内地市场，在短短四年的时间里，百……所属专题：百安居 招聘 |
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| [招聘] 朗讯：招聘程序
(阿里巴巴 2006-7-5) | | 朗讯在中国共有员工3600人，1000人在朗讯的独资公司，剩下2600人分布在8个合资企业。朗讯是全球领先的通讯网络提供商，在中国不仅提供各种先进的通信基础设备，而且提供全方位的通信解决方案与服务。其在中国的业务每年以超……所属专题：朗讯(Lucent) 招聘 |
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| [招聘] 朗讯招聘玄机绝妙
( 2006-7-5) | | 朗讯需要什么样的人才？在中国朗讯有两个明显差别的，一个是贝尔实验室的研究开发人员，一个是市场销售和行政人员。朗讯的招聘没有笔试，除非是做行政人员。 朗讯的招聘程序分值化，目标非常明确。考察的重点有两个方面：一种是专用……所属专题：朗讯(Lucent) 招聘 |
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| [招聘] 四成招聘经理戴有色眼镜
(严睿 《管理@人》 2006-7-1) | | 根据中国人力资源开发网一项有趣的调查显示：有40.8%的招聘经理在面试时会对应聘者产生不自觉的偏见；有53.2%的面试官表示对应聘者的外在条件会有所反应，只有6%的招聘经理表示不会对应试者有任何偏见。在仔细看了两个求职者……所属专题：眼镜 招聘 |
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| [招聘] 2006年谁将成为网络招聘的赢家?
(赵福新 中国营销咨询网 2006-6-21) | | 跨国资本的相继注入让人意识到中国网络招聘市场正在进入一个相对成熟的阶段，同时也让我们期待：2006年，谁会成为中国网络招聘市场的赢家？
2005年2月2日，全球第一招聘网Monster环球公司以5000万美元收购了中……所属专题：招聘 |
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